個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人和來自本國的海外個人的所得征收的壹種所得稅。
在我國，自營業稅退出歷史舞臺後，個人所得稅成為主要稅種，占財政收入比重較大，對經濟影響較大。因此，稅務機關對個人所得稅的檢查越來越嚴格。那麽，稅務部門主要監管哪些方面呢？
我們應該怎麽做才能實現更好更合理的節稅？
2017工資稅務檢查要點
(1)工資總額檢查。
工資總額是企業所得稅前扣除的“合理工資”總額，其大小和準確性直接影響企業所得稅的計算和繳納。
工資總額是計算職工福利和保險的基數，直接影響職工社保基金和企業所得稅的繳納。
因此，企業工資總額是否真實，與企業所得稅有很大關系，是稅務檢查包括審計檢查的重點。
(2)個人所得稅抵扣的檢查。
發放個人收入的企業應當履行代扣代繳個人所得稅的義務。
然而，個人所得稅總是影響著員工和企業的利益。受利益驅動，壹些企業存在“失職”行為，如擅自提高稅前扣除標準，讓員工憑發票報銷收入等。以及這些侵權行為的普遍性。逐漸成為稅務檢查的重點。
(3)工資支付的檢查。
這主要是考察企業支付工資的形式。
有的企業為了避稅，在發工資的時候做了很多花樣，比如壹部分賬面上發，壹部分賬外小金庫發；書壹部分發，壹部分憑發票報銷；以及擅自拿取工資的問題，隨著這些問題在企業實踐中的廣泛覆蓋，逐漸成為稅務稽查的重點。
如何節省工資稅
從目前我國各行各業的薪酬分配來看，普遍存在“不平衡”的問題。薪酬分配高低的現象必然會增加納稅人的稅收負擔，違背“公平納稅”的法律原則。
目前最好的辦法是在發工資時遵守“分割發展”和“平均分配”兩個原則。
(1)子開發
就是把員工的年收入分成工資和獎金兩種形式。工資按月發放，按月納稅；年終發獎金時，可以享受國稅發(2005)9號文件中的優惠政策。除以12個月後，按照適用稅率計算個人所得稅。兩種形式的工資支付相比壹種形式，可以降低個人稅負。
(2)平均頭發
通過調節收入，將高額的年終獎稅率降至月工資稅率。
例如
如果某人2、3月月薪3000元，2月獎金9000元。
應該付錢的
工資:[(3000-2000)×10%-25]×2 = 150(元)
獎金:9000×20%-375=1425(人民幣)
* * *貢獻:1425+150 = 1575元。
如果獎金單獨發放(每月分成4500)
月供:(3000+4500-2000)×20%-375=725元。
* * *貢獻:725×2=1450元。
* * *儲蓄:1575-1450 = 125(元)
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