阿裏、騰訊等互聯網大廠的校招難度之所以會如此之高，主要是因為騰訊等互聯網公司的工資也非常的高。
在最近十幾年的是時間裏，互聯網行業經歷了蓬勃的發展，在用人上比其他行業更加開放包容，並不是唯學歷或者考試論。事實上，就算是很多雙非院校的畢業生，都能夠在互聯網行業中有壹席之地。值得壹提的是，在互聯網公司的面試中，互聯網大廠負責人壹般會把求職者的學歷和過往的工作經歷當成重要的參考。事實上，互聯網公司其實更願意給985和211高校學生機會，不過，過往工作經歷和能力也是非常重要的。值得註意的是，在校招中，面試官的標準往往會更加的苛刻，比如要求求職者院校是985和211、學歷要碩士以上等等。
事實上，據壹位騰訊的負責人表示，在2019年，騰訊校招就接受了多達幾十萬份簡歷，但是最終發的offer只有少之又少的3000份，從錄取率上來看，甚至不超過10%，這樣的錄取率，可以說是非常的低了，基本上已經在向公務員和大型央企靠近。據相關媒體報道，從最近10年的國家公務員考試上來看，這十年的公務員考試的平均錄取率只有大約2%，中石化、中石油等大型央企的錄取率在4%左右。簡單地說，就是校招筆試的目的其實不是考察求職者的專業能力，筆試中的大部分題目和工作並沒有相關性，事實上，這就是壹套簡單的篩人機制，這也是嚴重內卷化的結果。
從今年的情況來看，對於壹些門檻較低的非技術類崗位，錄取比例可以說是非常低。事實上，2021年國家公務員最熱報考崗位是2774:1，而壹家知名互聯網公司2021年校招非技術崗的報錄比達到3000:1。從這裏來看，像騰訊這樣的互聯網企業，基本上其校招難度已經堪比公務員考試。值得註意的是，每年應屆畢業生的規模要增長20到40萬人左右。更重要的是，今年由於疫情的影響，不少海外留學生放棄了海外的機會，回到國內工作，這也就意味著今年找工作的難度會進壹步提升。
事實上，根據相關數據顯示，今年秋招留學生的求職規模已經翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體。活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀於海外名校，這也直接加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。現在很多畢業生之所以想要互聯網大廠，很重要的壹個原因是大廠的工資待遇高，尤其是像騰訊這樣頂尖的互聯網企業，壹些技術性的崗位，甚至工資可以達到二三十萬，這也會加劇競爭壓力。