提高會計人員素質給企業帶來了哪些工作效率

淺談提高企業單位財會人員素質的途徑財務管理是企業單位管理的中心環節，財會人員是依法進行會計核算的具體操作者，財會人員素質的好壞，直接影響著企業單位財務管理水平和效果。而在我國企業單位財會從業人員中，中高級職稱人員較少，大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業務水平偏低。這就要求企業單位財會人員思想觀念必須發生轉變，不斷加強理論知識的學習。壹、企業單位財會人員現狀近年來，各企業單位不斷組織各種學習和技能培訓，使財會人員的文化水平、基本技能和業務素質都有了較大的提高，但在思維方式、工作態度、參與管理的程度和綜合能力等方面仍然比較欠缺。1．財會人員思想僵化，知識面窄，法律意識淡薄長期以來，各企業單位財會人員都很少實行崗位輪換，有的甚至在壹個崗位上工作幾十年，雖然對本崗位的專業技能運用得較好，但對其他崗位及本單位的業務知識了解較少，造成了思想僵化、知識面窄，無法提高綜合能力，並且容易滋生滿足現狀、不思進取的懶惰思想；有的財會人員法律意識淡薄，在國家利益和單位利益受到損害時視而不見；有的財會人員工作時喪失原則，完全聽從領導的意圖事，在自己正常行使職權或自身權益受到損害時，不懂得利用法律武器來保護自己。2．財會隊伍水平參差不齊，財務管理水平不高企業單位中大部分年齡大的財會人員都是半路出家改行搞財會工作的，沒有經過系統的業務學習，缺乏相應的財務管理和核算知識，特別是對新知識的學習和接受能力較差；部分財會人員的工作還停留在以前記賬、算賬、報賬模式下。而壹些新上崗的大學生雖然有著不錯的理論知識基礎，但缺乏實踐工作經驗，在實際操作中還是基本上按老會計的操作規程進行，對應該怎樣做和如何做好財會工作缺乏思考，財會隊伍綜合業務水平難以提高。3．財會人員學習積極性差，服務意識不強雖然每年對財會人員都進行了繼續教育，但很大程度上流於形式，大多數財會人員沒有真正用心去學，壹部分財會人員參加了學歷教育及職稱考試，但真正學以致用的不多，學習的主動性和有效性不夠，也沒有形成良好的學習氛圍；有的財會人員認為自己管賬管錢就高人壹等，態度惡劣、自以為是，聽不得別人提意見，缺乏職業道德；部分財會人員的工作局限於簡單的事後核算，無法及時向領導提供準確的數據，更談不上參與單位管理，不能為單位發展創效出謀劃策。4．財會人員力量不足，基礎工作有待加強在現有的企業單位財會隊伍中，中高級職稱人員偏少，少數財會人員甚至沒有技術職稱，綜合能力突出的財會人員不多，安置型、照顧型人員還占有壹定比例，人才結構的合理性較差。各企業單位對財務基礎工作不重視，造成會計核算不規範，賬務處理不統壹，新會計準則的學習和應用不夠深入和廣泛。二、提高企業單位財會人員素質的途徑1．轉變觀念必須從思想上和行動上與時俱進，這是提高財會人員素質的前提。目前，大多數財會人員仍是從事會計核算工作，參與經營、預測、分析的並不多，他們對財會工作往往顯得力所不及。為此，財會人員必須與時俱進，以高昂的誌氣、積極的姿態對待工作。壹是要緊跟時代步伐，關註新形勢和國內外財經動態，要了解國家會計、稅收、金融、技術、產業等政策，掌握新的經濟政策及法律。二是要學習現代財務理論，掌握財務管理手段，掌握新的分析預測方法。特別要掌握會計電算化手段，全面提高會計核算水平。三是要轉變工作方法，主動參與財務管理工作。財務工作是壹項政策性很強的工作，也是涉及面很廣的工作。真正做好財務工作，需要業務部門、技術部門的大力支持協助，財務人員要主動與業務技術部門溝通，主動參與各單位經濟管理的全過程。2．強化職業道德意識會計職業道德是壹般社會道德在其職業生活中的特殊要求，同時帶有明顯的行業特征，主要包括：愛崗敬業、誠實守信、事公道、服務群眾、奉獻社會等。而會計職業道德的核心就是誠信，這是壹名會計人員所應具備的最基本的素質。因此，要求財務人員必須對照會計法規，知法守法、廉潔自律。面對紛繁復雜的社會環境，財務人員要從本質上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的需要和自我價值的體現。這樣在處理會計業務時，才能做到心無雜念，依法事。3．重視會計基礎工作會計基礎工作規範化是加強財務管理和會計核算工作的基本要求。基礎工作是會計工作的基石，“基礎不牢，地動山搖”。沒有健全的會計基礎工作，收集、處理、利用和提供的會計信息就會失去可靠性，會計工作水平也就無法提高。從現實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會計工作是不能很好地發揮出應有的作用，這就勢必要求企業單位規範會計基礎工作。4．提高財會人員的業務素質和工作水平財會人員業務素質的高低決定著會計工作質量的好壞，作為壹名新時期優秀的財會人員，不但應掌握會計專業基礎知識和基本技能，還應該學習和掌握金融、稅務、審計以及經濟法、計算機和其他方面的基礎文化知識。同時，要善於運用現代管理手段和方法解決工作中遇到的各種問題。不僅要具有參與企業決策的意識，還應具有較強的職業判斷能力、應變能力和風險防範意識，這就要求財會人員不斷提升自身的業務能力。提高會計業務能力的途徑有兩條，壹條是通過會計繼續教育全面學習和掌握會計理論與操作技術。在充分利用各種培訓的同時，還應增強學習的主動性、自覺性，通過報刊、雜誌、專業書籍等自學。另壹條是通過會計崗位的輪換來解決綜合業務能力的問題。事實證明，會計崗位的輪換不但是實行內部會計控制的手段之壹，也是全面提升會計人員業務素質的重要措施。5．加強財會人員學歷教育在搞好財會人員繼續教育的基礎上，還應積極創造條件，提高財會人員的學歷層次。高等會計教育的水平決定著財會隊伍的人員素質和工作質量，近而在壹定程度上影響社會經濟的發展。目前，企業單位特別是基層企業單位的財會人員學歷層次還普遍不高，企業單位應從本單位的實際情況和發展出發，鼓勵財會人員參加相應專業的函授、自學考試。對於進修研究生的財會人員，除了在工作上提供便利、在時間上提供保證外，還應給予完成學業者精神和物質獎勵，並作為晉升和聘任會計職稱的重要條件之壹，以激發他們不斷學習和深造的熱情，使財會人員通過各種學習，提高理論水平和學歷層次，成為具有較高專業水平的學術型和應用型財會人才。