2.20-40萬元之間時，20萬元以上部分可扣除5%；
3.40萬到60萬之間可以支付40萬以上部分3%的傭金；
46萬元至654.38+0萬元，60萬元以上部分654.38+0.5%，654.38+0萬元以上部分654.38+0%。
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年終獎是工資嗎？
年終獎屬於工資。
中華人民共和國國家稅務總局關於工資總額構成的規定第四條工資總額由以下六部分組成:
1.小時工資
2.計件工資率
步驟3:獎金
4.津貼和補貼
5.加班加工資。
6.特殊情況下支付的工資。
獎金的範圍以國家統計局解釋的壹些具體範圍為準
1.生產(經營)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標綜合獎、提前完工獎、遠洋運輸調度獎、年終獎金(勞動分紅)等等。
2.節約獎包括動力、燃料、原材料等各種節約獎。
3 .勞動競賽獎勵包括發給勞動模範和先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4.其他獎金包括從業余學費和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金。
年終獎該不該發？
這個要根據年終獎的類型來分析。這位律師將年終獎分為績效掛鉤型年終獎、留住人才型年終獎和普惠型年終獎。
什麽是績效掛鉤年終獎？
指根據雙方約定或單位規章制度，嚴格按照員工或部門的績效考核結果進行支付。
公司要出錢嗎？
這個年終獎其實是績效獎。所以，要不要交，交多少，要以雙方的約定或者單位的規章制度為依據，嚴格按照員工或者部門的績效考核結果。
風險管理
壹是績效考核標準和金額計算標準要清晰、合理、透明，不能閉門操作、有失公允；
第二，與員工是否在崗無關。即使是年底離職的員工，只要符合規定條件，也應該拿到他那份獎金。
第三，要避免勞動合同和規章制度的沖突。這是因為當勞動合同與規章制度發生沖突時，員工可以主張優先適用勞動合同。
法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同的內容不壹致，勞動者請求優先適用合同的，人民法院應予支持。