先說就業前景，如果直接理解為哪些工作招聘心理學專業的概率大，有以下幾類會在招聘要求提到心理學專業背景：
1. 人力資源
2. 獵頭
3. 部分管理咨詢
4. EAP（Employee Assistant Plan員工心理援助計劃）、心理咨詢
5. 用戶體驗
6. 市場調研/Marketing
7. 教師/大學輔導員
8. 教育機構（早教、智力開發等）
我主要說明壹下前四類工作。
就業和發展：
1. 人力資源領域
就業：這基本是壹個幾乎並不要求專業背景的工作領域，真正做HR工作的人的專業背景五花八門。相對於其他中文英語這類專業的競聘者，心理學專業是有壹定優勢的，且越來越多的企業在招聘HR時對心理學專業背景有偏好。
發展：
招聘HR時對心理學專業的偏好還主要是因為對心理學的壹個樸實理解：認為人力資源是壹個與“人”有關的工作，而心理學是壹個專研究“人”的專業。
真正心理學專業能夠幫助個人在HR領域有所發展的是：人力資源關於人才的識別、發展、保留、激勵方面的工作。這類工作並不同於簡單的HR事務性的工作，簡單來說，每年選擇壹些培訓課程，組織安排完培訓，用完培訓預算，這只停留在事務性的工作，而識別人才發展需求（短板，優勢），結合組織業務現狀對人才的要求，制定培訓、發展計劃，搜尋資源，執行完成，評估發展效果，激勵保留的作用，這是人才發展的工作。能夠要求HR做這些工作，壹般是壹些發展具有壹定規模，處於上升期，開始關註“修煉企業內功”的企業。
因此，在這個領域要得到發展比較好的路徑是：進入人才管理領域的工作。具體而言：1. 進入壹個有條件也確實可能重視人才管理方面工作的企業（通常是各個行業具備壹定規模，且發展勢態不錯的企業）。2. 進入企業中已成熟或正在搭建的部門，比如企業大學、評估發展中心。3. 做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能並無成熟系統的體系，但企業業務發展階段需要關註這方面的工作。
這壹領域最匹配的心理學專業是：I/O（Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR還沒那麽專業區分各種心理學的差異，因此，只要上心理學專業，大家機會幾乎上同等的。
2. 獵頭
就業：這也上壹是基本不要求專業的工作。心理學專業的優勢同上。
發展：心理學的優勢體現在人才評估方面，專業的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發展出了人力資源咨詢的相關業務，也有不少咨詢公司前身是獵頭公司。因此發展可以進入人力資源咨詢領域，也可能進入企業做HR招聘方面的工作。
心理學專業與工作的匹配情況同上。
3. 部分管理咨詢
就業：管理咨詢也幾乎是壹個不要求專業背景的工作領域。心理學在這個領域的優勢體現在人員管理、人力資源方面。戰略、稅務會計等等心理學的機會不大。
發展：心理學幫助個人在管理咨詢得到發展的關鍵，其實是心理學所訓練的基本思維，包括ls提到的critical thinking， 從問題出發，提出假設，尋找數據、事實驗證，得出結論，進行分析的這種能力。所以發展的前景，取決於在這個工作中運用及展現這些工作的情況。具體的發展有以下幾種：1. 擴展到其他的咨詢領域，這還取決於對其他領域的知識、技能、能力的擴充情況。2. 專註於人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓師或者專業的人才發展教練。3. 到企業做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
這壹領域最匹配的心理學專業也還是：I/O（Industrial and organizational psychology)
專業的咨詢公司都能識別I/O psychology和其他心理學專業學習研究的不同。
4. EAP\心理咨詢
就業：上面很多人說了心理咨詢，我補充壹下。剛畢業做咨詢師確實是可能性微乎其微，且畢業生也確實缺乏足夠的訓練和實操技能。心理咨詢就業最直接對口的是為企業做EAP的公司，或者面向社會做心理咨詢的工作室，也包括大學的心理咨詢工作室。這個工作對心理咨詢專業，以及心理咨詢師證書都有明確要求。
發展：發展路徑基本是，咨詢助理起步（做很多事務性的工作，聯系咨詢師、安排咨詢，輔助咨詢師壹切需要輔助的工作），慢慢在這過程中被帶教和訓練嘗試做壹些咨詢工作，然後慢慢上路。基本跟醫生的成長路徑壹致。
在企業做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務的對象不單只是來訪者個人，還有企業。所以，需要思考咨詢工作對於企業人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等壹些輔助服務方面有所幫助。可以簡單理解為壹小部分的管理咨詢與心理咨詢的結合。因此，除了成長為獨當壹