事業編制有三種:財政全額撥款、結余撥款、自收自支。
不同的資金來源。
2.不同的促銷活動。除了忍受第壹年，也就是長薪級的工資增加，公務員只能升職加薪。
而事業單位，除了熬年頭，升職，還可以通過聘職稱來漲工資。比如中級職稱相當於正式工資。就說妳專業紮實，收入不比老板少，甚至更高。
3.公務員升職的機會很大，可以壹直升到高層。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，因為崗位少，所以晉升機會少。
4.事業單位工資不得低於公務員。第壹，要看哪個單位，比如煙草專賣，比公務員多得多。第二，妳努力爭取職稱。副高相當於副待遇，很不錯。畢竟在副處混壹輩子的基層公務員很少。當然，我指的是基層。除省、市、國家外，省內公務員從科級開始。
職業準備
開放分類:社會，政治
為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生需要，經費壹般由開支國家事業費的單位使用人員編制。適用單位主要有:科研單。
、教育單位、文化單位、新聞、廣播、出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸和城市。
市政公用事業和其他機構。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。
職業機構分類
，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制，全額編制也叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員壹致，多為壹。
壹些公益性事業單位和壹些具有行政執法職能的機構，如城管、學校、農技站等。差額事業編制由財政在差額撥款中進行，待遇和收入有壹定的掛鉤，比如醫院和壹些景區。事實上，自收自支企業的設立與企業類似，待遇與經營狀況密切相關。大部分是服務型機構，比如酒店、培訓中心、設計室等。
2，事業編制壹般是要考的，比如煙草局，海關，檢察院等等。
3.以前有經濟警察，港口警察，鐵路警察等。它們是為商業而建立的，但現在這種建立是不允許的。現在警察中的公安要求統壹編制，也就是公安是公務員。
公務員待遇最穩定。
事業編制有三種:1，全額撥款事業；2.平衡分配的職業生涯；3.自營業務
其中1最穩定，但是工資少；2.處理形式比較靈活，比如電臺、電視臺。財政撥款雖然只占壹部分，但是每個月都要花很多錢。三是不屬於財政撥款。退休時和企業職工壹樣領取養老保險養老金。退休後，以上四種待遇每年增加的生活補貼是不同的，從大到小依次為:公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制不同於公務員待遇，事業編制低於公務員待遇。但他還是國家工作人員。
從金飯碗到鐵飯碗，公務員似乎成了現在年輕人最好的職業選擇。進了辦公室就像嫁入了豪門，不管妳是什麽就業心態。但是，大家只知道有龐大的考官。
中學生是主體，因為他們有迫切的就業需求；還有壹部分在職但工作不穩定的員工，主要是想得到壹份舒適穩定的工作；但除此之外，還有壹個群體，就是事業單位和事業單位。
編輯人員，在以公務員為主體的機關裏，做著和公務員壹樣甚至更累的工作，拿著比公務員少的工資，患著晉升空間不大的職業抑郁癥，受著低級
當涉及到高級公務員的秘密歧視時，他們不得不微笑著接受政府官員的羨慕。他們要整天苦練職稱考試、外語考試、計算機考試，還要被迫加入千軍萬馬，勇闖“公考”。
人為的差距:身份標簽
在機關工作的人壹定都知道，機關工作人員可以分為公務員、參照公務員進行事業管理、全額撥款事業、差額撥款事業、自收自支事業、工業和後勤，還有少數臨時工和政府雇員。這些群體不僅名稱不同，待遇也不同。他們被人為地貼上標簽，以區分他們的身份。
其中，公務員、公職人員處於金字塔頂端，待遇好、晉升空間大已經成為不成文的慣例，科級以下幹部只要不犯錯誤，三年小提壹次。壹切優勢政府資源都向這個群體靠攏，壹切晉升條件必然向這個群體傾斜；
其次，再說企業的全額撥款。在機關，這個群體承擔著與公務員無異的工作。而且因為這幾年公務員進口太緊，所有需要用人的單位都盡量自己創業。
也是公考失利的大學生招聘事業編制人員的次佳選擇。所以這個群體的年齡結構比較輕，知識水平比較高，大部分也有技術職稱。壹些能力強的年輕人往往被借調到最需要就業的政府部門，承擔著比壹般人勞動強度和難度更高的工作。例如:拆遷部門、應急機構、建築前線和文書工作復雜的辦公室。
第三種是平衡分配職業和自營職業的員工。這些人在機關裏很少，大部分集中在醫療衛生、新聞出版等公益性事業單位，有自成體系的收入和獎勵機制；
第四是職員、臨時工和政府雇員。職工以技術工人為主，有技術，沒學歷。他們的工資比事業編制人員略低，但收入遠高於社會上的技術工人。臨時工和政府雇員不是政府機關的正式編制，只是暫時在政府工作。他們的工資往往比較低，大概1000元，基本不享受各種福利補貼。
不公平待遇:同工同酬，重活低薪。
這裏我主要想說壹下公務員(包括參加公務)和機關全額撥款企業的區別。在政府中，這兩個群體承擔著同樣的工作，甚至在基層政府中，職業比公務員還多，但他
孩子享受不同的待遇。公務員工資改革早就結束了。之前的陽光補貼、考核獎、年終壹次性獎金平均分配到每個月，店員每個月最低能拿到3500元，逐級遞增。職業匯編
還在執行老的工資辦法，把以前公務員每月500元的考核獎拿走了，事業編制人員每月最低工資2400多元，加上節假日獎金5000元。這樣算下來，事業編平均月薪比公務員少600多元，這還不算公務員的電話補貼。這只是不同的經濟待遇等等。
晉升標準的傾斜:看身份論資排輩，不看能力。
升職靠身份。眾所周知，在機關工作，晉升是最重要甚至是唯壹的激勵措施，但幹部的使用和晉升空間並不大。以黨委辦公室為例，在各級政府。
事業單位是最重要的部門之壹，但即便如此，整天圍著書記和常委轉的人，也有行政編和事業編。行政部門2003年基本能搬，而且流動性比較大。職業編輯是
十幾年了，都是老面孔。任務重，行政編制壹定的情況下，領導會擴大事業編制，充實新鮮血液和新鮮部隊，但如果提升到事業編制，就得靠邊站。因為行政和事業就是不能超過。
差距越大，級別越低的事業編永遠升不到級別越高的行政崗位，因為晉升靠的是身份，不是能力，而且晉升條件，尤其是晉升條件，往往會加壹條:有公務員身份。
然而，公共機構中的領導職位極其有限。此外，近年來，事業編人數不斷擴大，但領導指標受到嚴格控制。所以事業編只能選擇考試職稱這條路來提高工資福利。考職稱任重道遠。
夥計，我要準備全國統壹專業考試，還要通過計算機和外語考試。所以年輕的事業幹部大多非常熱愛學習，工作之余不敢有任何娛樂，只能呆在家裏學習專業知識。
認識並背誦英語單詞。但是就是這麽壹條路，去年事業單位崗位設置越來越難控制了。具有技術職稱的職位也已設立。按照1比3比6的比例，10人只能
1大四，3中四，6大三，這是在沒有管理崗位的前提下。試想，哪個事業單位能沒有壹把手、二把手之類的管理崗位，尤其是10多人的基層政府。
幾乎沒有科室，所以現在技術職稱成了熱門話題。只要沒有崗位，妳拿到職稱證就無濟於事，只能等。於是就會有畢業幾年的大學生，只工作不升職。
拿著助理職稱的工資，表面上看妳還是占著初級崗位，但實際上本科畢業生的工資相當於初級職稱。不甘落後的人，只能埋頭於職稱、國考、省考等壹大堆考試中。
升職不是靠能力。要說年輕的事業幹部常年學這學那，這裏考那裏考，做任務重、難度大的壹線工作，學習能力和實踐能力應該是很強的吧？提拔幹部不對嗎？
提拔這樣的人？抱歉，不是。組織人事部門提拔不看妳的能力和貢獻。首先，看妳的身份。只有當妳有了公務員的身份，才會考察妳的能力和貢獻。二是看資歷，眼前的老人。
妳不能超越崗位提拔妳。妳壹定要等妳的叔叔阿姨升職或者退休，妳才會有壹個美好的未來。阿姨叔叔40多歲，55歲退休。那時候，其實妳已經步入中年，青春沒了，激情沒了！
基於以上的不公平待遇，我們強烈呼籲事業單位改革加快實施，不要以身份劃分群體來自欺欺人，這不僅是對人才的不尊重和浪費，也是對黨的事業的不負責任。線條
政治成分是壹定的，事業成分在不斷擴大。這是機構精簡嗎？當壹個政治家做出某個改革決策的時候，他可能只是動動腦子，動動筆，動動嘴，但是當這些不公平的政策落實到每個人身上的時候。
它充滿了起伏。中央和省級機關中的事業編制被千方百計轉為參考，基層政府中的業務下屬被拋棄。如此虐待職業編輯，尤其是年輕的大學生和碩士。
生活，他們花費的不僅僅是青春和激情，還有體力和智慧，他們對未來的生活很失望！所以，寥寥幾行字，幾聲吶喊，想為政府和機構發出呼籲，為改變這種不公平不明智的現狀盡壹份綿薄之力。
在機關工作的人壹定都知道，機關工作人員可以分為公務員、參照公務員進行事業管理、全額撥款事業、差額撥款事業、自收自支事業、工業和後勤，還有少數臨時工和政府雇員。
公務員最好，其次是參公事業編制，然後是工人都是參公。
全職事業編制還是可以的，工資比公務員低。
余額分配有點保障，至少在財務上。
自收自支工資沒有保障。