2.兢兢業業，銳意進取，率先垂範。
3、工作認真負責，積極主動，服從統籌安排，熱愛本職工作，業務知識紮實，業務水平過硬，與北區經理相處融洽，以身作則，勝任北區經理；品行良好，工作可靠，行為規範，對分管領域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，出色的表現
4、工作努力，服務態度很好，讓經理在XXXXX時沒有後顧之憂；本人積極主動，熱情周到，具有壹定的領導能力，優秀的專業技能和業務水平，業務水平不斷提高。關愛何新的每壹個人是我們所有人學習的榜樣。本人勝任本職工作，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，服從統籌安排，兢兢業業，銳意進取，以身作則，為我們樹立了良好的形象。
5.工作熱情高；人品好，德行好，修養高，對客戶誠實；對待工作嚴格，處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給的建議並改正；學習進步很快，受到大多數客戶的好評。
6.工作努力，有責任心；工作認真負責，熱愛本職工作，服從統籌安排，形象良好；認真負責，有事業心，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，發揮領導作用。
7.工作態度端正，業績突出。
8.業務水平優秀，為公司創造了良好的企業效益，與同事相處融洽。
9.良好的個人形象和修養，過硬的專業技能或業務水平，為公司利益不計個人得失，在本職工作中兢兢業業，開拓進取，為公司員工樹立了良好的形象並起到了表率作用；為公司創造更好的企業或社會效益。
10，良好的個人形象和修養，優秀的專業技能或業務水平，為公司業務創造更多的機會和效益，受到公司客戶和合作企業的好評，為公司創造更好的企業或社會效益；認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事關系融洽，業務知識紮實，業務水平過硬，能帶動東區同事積極工作，勝任東區經理；出色的工作和熟悉的業務為我們樹立了榜樣。
問題2:如何詳細寫出同事的優點和缺點？缺點最好是優點延伸出來的壹點不完美。比如缺點就是魯莽，欠考慮。妳可以這樣寫(我認真負責，但有時做事太急。領導給他壹個任務，他總想盡快完成。人在焦慮的時候總是容易出錯。我建議不要著急，以後慢慢做。)
問題三:如何評價同事的優缺點？優點:性格，幽默，有責任心；好學，勤奮，明辨是非，堅強，開朗，愛國，孜孜不倦，自信，高尚，勇敢，勇敢，勇敢，勇敢，無私，無私，光明磊落。
問題4:公司要我們填寫同事評價表，寫下同事的缺點和優點。優點好寫，缺點怎麽寫...求大神教導我們要努力，要努力，要有良心，要有智慧，要有決斷力。
問題五:公司的缺點怎麽寫？所謂優勢，是指公司所特有的，能夠有利於成長發展或贏得競爭的因素。而企業優勢是企業內部存在的有利於促進生產經營發展或提高企業生產力或贏得競爭的因素或資源，如強大的科研實力、充足的人才儲備、富有遠見和活力的領導者、先進的企業文化、先進的生產設備、強大的營銷能力、較高的職工隊伍整體素質和大量高素質的員工。優勢是資源；有了資源，才有發展。企業劣勢是企業在自身生產經營過程中形成的，對其生產經營活動產生制約作用的因素。比如企業領導缺乏遠見，員工思想陳舊，生產設備落後，管理制度不健全，技術創新不足，成本管理粗放，員工素質低，企業文化落後，缺乏有競爭力的產品，R&D實力不足，人才缺口不足，缺乏高素質人才等。，而不是國家政策不利，行業不景氣，競爭過於激烈，國家限制出口，稅收高。壹個壹個對照清單，看清楚了再寫。
問題6:面試答案範文的優缺點範文的優缺點
回答示範1:我善於發現問題，解決問題。例如，我們公司有壹個鼓勵員工提建議的制度。在兩年的工作中，我提出了60多條改進建議，80%被采納，總分在我們部門533人中排名第三。除了技術上的改進建議，我還提了很多管理上的建議，比如上班時間放輕音樂，把廁所的燈從三個減為壹個等等。
回答模式二:我善於合理安排自己的時間。作為壹名助理，雜事很多，總覺得手頭有做不完的事情，所以特別註重時間管理，讓自己高效工作，不至於應接不暇。比如，我在辦公室和家裏的墻上貼上每月的時間表，隨時添加工作和生活安排，比如兩周後的銷售會議和朋友的生日，這樣我就可以提前很久把生活和工作安排得井井有條，不會錯過任何重要的事情。我今天帶來了我以前的每月時間表。平時我也很註重業余時間的有效利用。比如我習慣隨身帶著口袋書，等公交的時候看。上個月看了《走出華為》這本書，特別激動。
回答示範三:我是壹個全力以赴做事的人，或者說是壹個比較拼命的人。壹旦定下目標，我會用盡全力，直到成功，或者即使失敗，也無怨無悔。比如我大學的時候，為了做實驗，可以兩天不睡覺。前段時間為了做壹個應急項目，在柳州呆了兩個月，沒有壹天休息。為了今天的采訪，我提前兩周做了功課。(點評:面試官會經常問妳做過什麽，妳可以開始闡述妳對產品的理解。)
回答示範四:我比較有條理。我上大學時，其他同學都喜歡借我的筆記。我的個人物品和工作文件都很整齊。當我不在辦公室時，我的同事可以很容易地找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是壹種習慣，只要堅持，每個人都能做到。
回答模式五:我做事有計劃。我的信條是諺語:如果妳沒有計劃，妳計劃失敗。要麽計劃，要麽失敗。我每天做的第壹件事就是制定計劃，把當天要做的事情分成兩類:必須完成的和最好能完成的。我總是在買東西之前列壹份購物清單，所以我幾乎從不逛超市。我對自己的職業發展也有明確的規劃。從大二開始，我就決定畢業後從事市場營銷，所以選修課主要是市場營銷，也嘗試做壹些相關的。
回答示範6:我最大的優點就是愛思考愛思考，總想把事情做得更好。我從高中開始用聯想法記數字。比如我把英文單詞哲學和廢話聯系在壹起，把馬克思的生日和(a) palm (a) palm (a) palm (a) hand (a)表示1865438+2008年5月5日聯系在壹起，把朋友的電話號碼放在82822066。當然現在推廣這種聯想記憶法的書很多，但我覺得只有我自己的聯想印象最深。大學做* * *也是如此。雖然只是* * *，但我壹定會盡全力爭取最好的成績。(點評:面試官應該要求舉例，所以妳可以給出準備好的例子。比如我大二的時候，曾經給壹個MP3銷售商做過派送員，就是在校園裏發小廣告。我和我們宿舍的另壹個同學連續發了兩個晚上，但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告，經常會扔到垃圾桶甚至地上，既浪費又環保，根本沒有帶動銷量。我和同學商量了壹晚上，給老板打電話匯報情況，建議他貼在廁所裏公示。我們都是...> & gt
問題7:如何總結做人的幾個方面在同事中的評價？從每個方面舉出壹兩個例子來證明妳的評價的準確性。
總的來說，要評價團結同誌的態度，待人接物的態度，對待上下級的態度，面對弱勢群體和同誌之間的困難的態度，對待工作和家庭責任的態度。
問題8:個人工作缺點總結怎麽寫？在所有工作順利開展的同時，我也意識到自己還有許多不足:
(1)，對於領導布置的任務，我急於做事，能力不夠，思考問題不夠全面，不夠深入。雖然基本能完成上級交給的任務，但面對工作中的困難和壓力，感到力不從心，缺乏工作動力；
(2)有時處理問題的思路不夠清晰，導致工作比較被動；工作中也缺乏積極開拓創新，協調能力有待加強；
(3)、工作經驗不足，面對問題過於急躁，壹心壹意有所為有所不為，但缺乏統籌規劃，工作不夠細致，工作方法需要領導同事進壹步指導和改進。
問題9:如何寫員工對員工的評價？1:能遵守公司紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，對工作負責；工作中主觀能動性強，能夠全面掌握本崗位的業務，能夠迅速落實領導的具體工作要求，能夠很好地配合其他部門完成工作；在思想認識上有較強的主觀辨別和分析能力，在處理問題上能準確及時地辨別是非，思想成熟；工作中能主動學習，在具體工作中能積極發揮創造性思維，註重觀察，善於發現問題，提出問題，提出解決方案，有時會和其他同事壹起探討如何提高管理水平，穩妥地考慮和處理問題；我能很快融入整個團隊，並與其他同事建立良好的關系。
員工評論2:是不是因為妳相信工作是苦根結出的甜果，所以才能壹直堅持努力？經過兩年的不懈努力，妳已經成為全校有名的好學生。新的工作和生活已經在妳面前開始了。願妳駕著滿載知識的巨輪，揚起理想的風帆，手持奮鬥的指南針，到達成功的彼岸。
員工評論3:就算我是小明星，我也要讓它發光！為此，妳默默努力聚集力量。也許，原諒自己的那句話，就是墮落的開始，讓我覺得找到了。特別希望妳能壹直考出最好的成績。希望以後在工作中能更大膽的表達自己，多思考，相信成功的花朵在汗水的灌溉下會更加絢麗多彩。
主管對下屬的評價
壹、明確自己扮演的角色，自己“賣”的是什麽，擺正自己的位置，明確主管的主要任務，不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應扮演四個角色:領導者、教練、績效夥伴和變革者。作為經營者的代言人，他要站在公司的角度看待問題的解決，帶領和激勵下屬完成任務，培養下屬，提高他們的技能和能力，完成組織部門的業績。
二是學習壹些時間管理的知識和技巧。管理者要堅持重要的事情，重要的事情是第壹位的。他們要根據時間管理工具的原理和方法進行有效的自我管理，知道哪些事情是重要的，應該自己去做，哪些事情應該得到別人的授權，哪些事情應該拒絕，哪些事情是在浪費自己的時間，使自己的工作效率低下，提高做事的效率。
三是學習與下屬的溝通技巧，特別是與下屬的溝通，了解下屬的想法和工作需求，進行壹次交心的談話，發現錯誤及時表揚，及時批評，定期與下屬的工作進行評價和談話，指出他工作中的優缺點，幫助他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道和方式，召開會議，撰寫報告等。組織順暢的溝通。
公司對員工的表現進行評價。
首先，員工在思想上誠實、穩重、謙虛。有事業心，有事業心，能夠設身處地為他人著想，熱愛群體。做壹名具有良好專業技術水平和高尚職業道德，愛崗敬業，誠實守信，遵紀守法，奉獻社會的優秀員工。
第二，該員工學習目標明確，勤奮，成績優秀。他學好專業課，重視基礎課和課外學習，全面發展自己，培養合理的知識結構，註重提高獨立思考、解決問題和學習的能力。
第三，工作上，願意積極工作，責任心強，細心，獨立協作，有創新能力。
第四，在生活中，我比較努力，積極參加適當的體育鍛煉以保持健康的身體，精力充沛，有良好的日常習慣，喜歡聽音樂，看書和旅遊，團結，關心和幫助同學並與他們和諧溝通，適應能力強。
5.該員工到公司後工作認真努力，給公司帶來了經濟效益和好評。特此獎勵他作為回報，再接再厲！！
六當然還是有不足的地方，比如閱歷和閱歷不夠，不善於自我表現。今後，我們應該更加努力地學習，並將所學應用於實踐和深造。
財務部員工意見
1，勤奮務實，善於學習，對自己的工作兢兢業業，關註個人成長；工作業績有較大進步，業績發展較快，或有效改進自身工作方法，從而在工作中收到良好效果；理解力強，能迅速適應新崗位，並能在新的業務領域立即展開......> & gt
問題10:如何評價同事的優點和缺點:善良，誠實，專壹，聰明，穩重，積極主動。
缺點:平時過於註重細節，可能會忽略了對整體的把握。