1.社保該不該從退休工資裏扣？
已辦理退休手續並領取養老金的人員繼續任職的，企業與他的關系是勞動關系，不再為他們繳納社保。
但未解除勞動合同或辦理退休手續的職工達到退休年齡的，其社會保險應繼續繳納。
國家規定，退休人員取得收入符合工資薪金條件的，按照工資薪金繳納個人所得稅。簡單來說，如果退休人員在單位提供的工作是全職的，就按照工資薪金所得繳納個人所得稅。退休人員提供非全日制服務的，按照勞務報酬的方式繳納個人所得稅。
按照勞務報酬方式繳納個稅，納稅人必須先到稅務局開具增值稅普通發票；然後由付款人代扣代繳，納稅人第二年去稅務局退還多交的稅款。
退休人員的收入主要有兩種形式:
(壹)退休人員辦理退休手續後的退休金、退休費、生活補助費等月收入，不需要繳納個人所得稅；
(二)退休人員退休後繼續為企業提供勞動取得的所得、補貼、獎金等收入，征收個人所得稅。
正常情況下，辦理完退休相關手續的退休人員已經開始領取養老金。企業繼續聘用的，退休人員與企業的關系不再是勞動關系，而是勞動關系；另壹種雖然員工已達到退休年齡，但與企業簽訂的勞動合同仍然有效且未辦理退休手續。在這種情況下，員工仍然與企業存在勞動關系。
退休職工不繳納社會保險費，所以職工在退休當月不繳納屬於個人的社會保險費。
但是，以下兩種情況不在此例中:
1.退休應從實施之月起計算。符合退休條件並經勞動部門批準的員工，從妳符合退休條件的次月起退休，而不是批準後的次月。
2.由於結算時間的差異，妳退休當月領取的工資屬於上月的工資。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工必須滿足兩個條件才能領取養老金:
壹是達到法定退休年齡；
第二，養老保險費累計已達15年。
根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為:男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男55周歲，女45周歲。
《社會保險法》第二條規定:“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。"
許多企業喜歡雇用退休員工。這些行為是有目的的，因為退休職工不需要繳納社保。這樣的規定足以讓很多單位心動，招退休職工，因為職工退休後，如果單位再招，單位和職工的關系就是勞動關系而不是勞動。我就編了這麽多。