利益
第壹，可以增加在職工資。下個月當妳晉升到職位和級別時，妳可以兌現相應的工資。隨著職位和職級的提升，相應的工資標準肯定會提高，所以個人工資肯定會提高。但因為是退休前晉升的崗位或職級，加薪的多少取決於退休時間的長短。如果還有兩年退休，可以增加兩年在職工資；如果退休時間只有三個月，那麽在職工資只能增加三個月。
第二，養老金待遇可以提高。增加養老待遇有三種方式，主要是機關事業單位工作人員分為“老人”、“中人”和“新人”。如果退休的“老人”在退休前升職，養老金待遇會大大增加。因為退休“老人”的養老金待遇主要與退休前的崗位職級和工作年限有關，退休前的崗位職級晉升自然對養老金的影響更大。
第三，退休年齡也可能延長。壹般來說，女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲，男職工退休年齡為60歲，但副處級以上或具有高級專業技術職務的女幹部退休年齡為60歲。如果退休前，女幹部晉升為副廳級領導職務、四級調研員職級和副高級專業技術職務，那麽其退休年齡可以從55歲延長到60歲。這樣妳可以再工作五年，無論是在職工作還是退休待遇都會有很大的提高，下次還有機會升職。當然，他們也可以選擇55歲提前退休。正因為如此，壹些年輕幹部在晉升四級調研員職級時，會承諾55歲提前退休，否則占據這個職級時間太長，不利於其他人的晉升。
法律依據
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。