1、撥打12333投訴。這是勞動保障熱線，用於投訴拖欠工資的問題，投訴後，勞動監察大隊會介入處理。
2、使用國務院客戶端小程序。通過小程序“欠薪線索反映”提交拖欠工資的情況，這個平臺會將信息流轉至欠薪地的人社部門進行核實處理。
3、個人所得稅申訴。如果涉及稅務問題，可以向稅務局進行申訴。
4、申請欠薪保障金。在用人單位倒閉或無法支付工資時，可以向用工所在地的區人力資源行政部門?申請欠薪墊付。
5、勞動仲裁。如果勞動監察投訴未能解決問題，可以申請勞動仲裁。
6、網上起訴。通過“人民法院在線服務”小程序提交立案申請，進行法律訴訟。
公司只要拖欠勞動者的工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
綜上所述：在進行這些操作時，建議準備好相應的證據，如勞動合同、工資流水、手機錄音、微信聊天記錄等，以支持投訴或訴訟。同時，要註意保護個人信息，避免泄露給不法分子。
法律依據：
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。