近年來，很多農民工去大城市發展，但由於文化知識的缺乏，只能通過壹些勞務派遣機構幫忙找工作。在找工作的時候，很多人往往不知道外包和勞務派遣的關系，以至於不知道最後從誰那裏拿錢。所以現在我就告訴妳區別在哪裏，希望妳看完之後不要迷茫。
外包和勞務派遣的區別；
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
勞務外包是指將人事管理工作的部分或全部外包給壹個服務機構，稱為勞務外包。
(1)法律適用不同:《民法典》中合同的相關規定適用於勞務外包；勞務派遣受《勞動合同法》管轄。
(2)管理權限不同:勞務外包中，承包人直接管理從事外包勞務的勞動者，發包人不得直接管理；勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規章制度適用於被派遣勞動者。
(3)承擔風險不同:勞務外包中，承包方招聘工人的用工風險與用人單位無關；勞務派遣單位不對被派遣勞動者的工作結果負責，成敗風險由用工單位承擔。
(4)資質要求不同:勞務外包中的承包商壹般沒有特殊的業務資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立並取得勞務派遣行政許可的法人單位。
(5)不同的財務處理:在勞務外包活動中，承包方在發包方支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計範圍。
這就是外包和勞務派遣的所有區別。