2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低壹級崗位套改的薪級工資，可按低壹級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低壹級崗位的任職年限合並計算。
法律依據：《中華人民***和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後壹次回本企業工作之日算起。但有下列情況之壹者，不在此限：壹、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批準， 其離職前與回本企業後的工作時間， 可合並作本企業工齡計算。三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計職。六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間， 在六個月以內者， 得連續作本企業工齡計算；超過六個月病愈後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼繼鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。