外企面試問題及回答技巧

第壹條:外企面試技巧全揭秘。

幾個月的求職之旅，就像壹場華麗而曲折的冒險。上路的時候只有壹個空袋子，現在停下來回頭看，留下的是思考、信心、成長、壓力、挑戰和對新征程的展望。

對我來說，這兩個月找工作的經歷更像是壹個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，妳要仔細挖掘自己的故事；面對offer的選擇，妳要清楚自己的興趣、特長和期望。與面試官的交流，與面試官的交流，與他人的交流，他們的反應，評價，反饋，都是認識自己的壹面很好的鏡子。

求職者超過10人，包括中國五礦物流、德國萊曼精華、德國拜耳、英國第壹太平戴維斯等。現在回想起來，每壹次采訪背後都有壹個不平凡的故事。而整個求職過程就像壹部電影，壹切都發生得那麽合理，壹切都發生得那麽意外。

在這裏，我記錄下壹些找工作的感受，分享給大家。也是對自己的記錄，以後會細細品味。

首先，求職政策

工作準備

找工作對大多數人來說是壹個漫長的過程，可能會面臨壹些壓力，遭受壹些挫折。面對這些壓力和挫折，保持良好的狀態需要壹定的情商和意誌力。找到能激勵妳的事情或行為，就能有效地堅持妳會贏的信念。孩子們常常不得不抱著他們心愛的洋娃娃入睡。有些人通過喊叫來傳遞壓抑的情緒也是壹樣的。我們可以通過心理上的自我轉移來屏蔽環境的負面影響。有了這樣的盾牌，我們會強大得多。

我個人的調整是通過壹部電影《海蓓娜斯的追求》。主人公克服困難的勇氣和策略，對工作的熱情和堅持，對生活的態度，都激發了我內心深處的聲音。他在面試中的態度和回答方式，對於找工作的朋友來說是很好的教材。電影裏，每次主人公命運即將轉折的時候，都要有壹個在大街上狂奔的場景作為標誌。所以在現實中，每次面試前，我都會深呼吸壹會兒，不斷告訴自己“快樂的追求”，然後整個人就會特別興奮，面試狀態就出來了。所以有了壹個轉移載體，可以轉移負面情緒，刺激自己，以後的路會好走很多。

崗位準備是壹個長期的過程，不可能等到公司招聘開始才開始準備。簡歷和求職信基本都是提前壹個月準備的。很多求職的人都談過簡歷的寫作，這裏就不贅述了。但有壹點要強調的是，簡歷上的每壹個字都要仔細斟酌，不能改動太多。我的簡歷已經換了八版，基本上每壹版都有結構和內容的調整。壹個細節問題，很多人忽略了簡歷的紙張問題。與眾不同！我的簡歷都在120g。紙張手感更好，亮度更強。想象壹下，面試官手裏拿著壹疊簡歷。妳的簡歷感覺更好，也是壹種競爭力，至少會吸引他多讀書。

面試技巧需要提前練習。對於壹個普通的面試，如果妳有能力發現自己的不足，我強烈建議妳對著鏡子微笑並記錄下來。我覺得自己在人際交往和公開演講方面積累了壹定的量，對自己在面試中的表現也壹直充滿信心。直到前幾天壹個被中國移動廣州分公司錄取的同學說起她的“面子經”，她才意識到自己犯了壹個致命的錯誤。

"當妳去面試的時候，妳通常總是微笑嗎？"同學問。

“似乎很少。我看到面試官就不笑。我覺得我在獨自微笑。是不是很傻？”我回答。

“這怎麽行啊，我去移動采訪，從頭到尾都在笑。整個過程非常愉快。當我看到面試官看著我面試完後依依不舍的眼神離開時，我就知道我很有希望。”

沒錯，就像劉瑞京老師說的，微笑展現的更多的是個人魅力和親和力。說實話

沒錯，我的兼職經歷有壹半是比那個進移動的同學多的，但是為什麽她最後申請成功了呢？想到這裏，我幾乎對自己失去了信心？壹個人在面試中的表現可能會和平時表現大相徑庭，很多不由自主的表現或者小動作都會不由自主的表現出來。我開始有針對性地改正自己的弱點，這個過程極其痛苦但也是必須的。

(2)求職

說完了面試的準備，再來分享壹些求職具體流程的感受:

1，電面

很多外企在收到簡歷後，往往會通過電話進行第壹次面試，以便在面試前做進壹步篩選。壹個突然的電話經常讓我們大吃壹驚。此時，不要慌張，保持冷靜，抓住問題的要點，盡量如實回答。德國壹家公司給我的電話面試很突然。上午投了簡歷，下午2點左右接到電話面試。壹開始我不知道是哪家公司，申請的是什麽職位，後來我很禮貌的讓面試官重復了壹遍。接下來感覺整個過程很輕松，回答的很自信。當然，我贏得了復試。

2.采訪

忠於自己

團聚的時候最好做真實的自己，扮演壹個平時經歷不多的角色是有風險的。我遇到過幾個面試過的學生，他們明明沒有領導氣質，還要搭框架；顯然，歸納能力的不足必須總結；明知道自己英語水平不行，還得做英語的最後報告人。最後放大了自己的缺點，影響了整個團隊的表現。我個人基本上是扮演領導者的角色，這也是基於我個人的性格和能力。做領導也是有策略的。在整個小組會議過程中，我基本上是前期擔任分組長，後期擔任組長。前期大家都想發言，可能會有壹些很爭氣的人。我需要壹個空間讓大家先釋放能量，在此期間我會積極配合，認真思考大家的發言。

但在以下情況下我不會做領導:

解決問題最重要，團隊表現最重要。如果我不確定我能更好地解決這個案子，我就不會是領導者。

小組裏有些同學表現出了很強的專家力，我就不當組長了。

不平常的

簡單來說，就是讓面試官在小組會上記住妳。第壹次說話很重要！只有每個人的第壹次發言，才能保證面試官在聽妳說話。而這第壹次發言往往決定了面試官對妳的印象。所以要充分把握第壹次發言的機會。只有以自己的風格說話的人，才會給人留下深刻的印象。妳的演講非常清楚嗎？妳的演講內容豐富嗎？妳的演講有理有據，有特色嗎？妳用了壹個很有趣的事件嗎？

最後，強調兩點:

團臉絕對不是壹個人的舞臺。

小組會議最終是考察妳的解決問題的能力。大家思考的出發點應該是如何更好的促進團隊解決問題，如何做出自己更有效的貢獻。壹味地談論抓住時間或壹味地逃避時間是不合適的。

2)關於壹側

面試結束，對我來說，更多的是壹個了解企業的渠道，向企業高層學習，更深入的了解自己。在這次采訪中，

五個以上的面試者當場表揚了我的表現。我咨詢了很多場外的HR對我的面試反饋和評價，得到了很多有價值的第三方建議。

以下是我總結的壹些小技巧:

觀察面試官

如果面試官拿著表格，他會詳細記錄妳的答案，或者給妳打分。這樣的面試，不用說太多廢話，把亮點帶出來就行了。壹方面，面試官可能要按要求在有限的時間內問完所有規定的問題，妳胡說八道就是害了自己；另壹方面，面試官會知道自己要考察哪些方面。妳們講的時候，他會記下來。在妳們談之前，他自然會問這個問題。對於這樣的面試官，讓面試官引導妳。

如果面試官什麽都不拿，那麽他更看重妳的整體感受。這時候妳的故事可以更有描述性，可以留些伏筆，引導面試官問妳準備最充分的問題。對於這樣的面試官，要盡量引導面試官。否則失去主動權，可能會被問的很慘。

中西文化差異

中國人和西方人在表達方式上有差異。當面試官是西方人時，

讓我們盡可能簡單直接的回答。個人感覺還是用西方的思維方式回答商務場合的問題比較好，先給出結果或者結論，再展開。

面試講的是默契。

如果妳能在面試前和妳面試的公司內部員工談談，那將是最有幫助的。因為可以獲得很多有價值的信息。遇到壹家醫藥行業領先的跨國公司，正好有個朋友在我想去的部門工作。那個朋友給我分享了去年的面試經驗，分享了幾個部門負責人的風格和愛好。在接下來的面試中，我碰巧遇到了其中壹位主管。我了解到導師特別相信星座，所以我在自我介紹和回答問題的時候強調了我的星座和這個星座的氣質。這樣的回答自然引起了主管的壹片唱衰。

職業談話

如果妳有時間的話，妳最好去參加介紹會。宣講會最可貴的是有機會和妳想去的部門主管聊天。壹方面可以多了解壹下這個部門的信息，方便以後面試的準備。壹方面，提前留下好印象。有可能這個主管就是妳的面試官之壹。在輝瑞的演示會上，我和壹位經理談了將近40分鐘。從中獲得的信息對我後來的采訪起到了很大的指導作用。

面試越晚，面試官的地位越高，看人的水平越準。面試總是

壹個建立在增進相互了解基礎上的溝通過程，所以我強烈建議妳在面試的時候要真實的面對自己。妳所想的都是真實表達出來的，刻意的隱瞞和回避都可能會泄露蛛絲馬跡，更何況妳怎麽知道妳隱瞞的東西對公司來說不是最重要的。另壹方面，求職也是壹個雙向選擇的過程，真實也是誠意的基本體現。

找工作是壹個持續的過程，妳可能會遇到很多困難和沖突。我們除了堅持和堅持，別無選擇。我曾經壹天去看四場，在霓虹的氛圍中拖著疲憊的身體，壹遍又壹遍地默念《追求幸福》。自己的人生需要自己掌握。就像Shin band唱的“海闊天空/勇敢之後/要用堅持打破命運的鎖”。

面試有沖突，壹切可以協調的都嘗試壹下。最好的辦法就是找壹個願意和妳換的人。有時候HR不壹定願意提供，那就跟他磨吧。對他來說，只缺壹個候選人。對妳來說，妳可能會失去壹個機會。做好自己的事，做到最好。盡量不要選擇最後面試，因為面試官的精力有限；另外，註意儀表。

至此，面試的分享基本完成。在我找工作的過程中，發生了很多事情，認識了很多人，我無法全部記錄下來。壹路上得到了很多朋友的幫助，內心的感激無以言表。謝謝大家的支持、鼓勵和陪伴！我還有很多公司的面試官和HR對我的幫助、關心、耐心和理解。

我真是壹個幸運的人。朋友是壹輩子的，我永遠不會辜負妳對我的信任！

本文來自:哈爾濱皮膚病醫院/，下載時請聲明出處！謝謝妳

第二部分:外企面試技巧及註意事項

面試是每壹個現代人找工作時必須過的壹道坎。現在很多人都想去外企應聘，但是因為不清楚面試時應該註意哪些問題而不敢去。本文詳細列舉了外企面試官的八大禁忌，希望對大家有所幫助。

人們避免遲到和失約。遲到和失約是面試中的大忌。這樣不僅會顯得求職者沒有時間觀念和責任感，還會讓面試官覺得要求很高。

員工對這份工作熱情不高，印象自然大打折扣。準時不僅是壹種美德，也是面試中的必備條件。所以妳要提前或準時到達10到15分鐘。如果妳因為重要的事情遲到或缺席，妳必須盡快給公司打電話，預約另壹次面試。另外，如果妳還沒冷靜就沖到公司面試，自然表現會大打折扣。

第二，不要罵別人。面試時不要當著面試官的面罵現在或以前的雇主和同事。這樣做不僅得不到同情，反而只會讓人覺得妳記仇，忘了舊情，不懂得與人相處。反而會招來面試官的反感。

三不撒謊，邀功，面試撒謊，偽造“歷史”，或者“邀功”，後果可大可小。即使我們現在能隱瞞，也不能保證謊言在未來的某壹天會被揭穿。所以，面試的時候要實話實說。雖然可以揚長避短，但不能用謊言代替事實。

無論學歷有多高，資歷有多好，工作經驗有多豐富，當面試官發現求職者對自己應聘的職位不太了解，連最基本的問題都回答不好，印象分自然會大打折扣。面試官不僅會覺得求職者準備不充分，甚至會認為他們根本沒有在這個領域發展的野心。妳應該在面試前做好充分的準備。

五忌長篇大論雖然面試是推銷自己的時候，但不要喋喋不休。面試官最怕求職者長篇大論，喋喋不休。其實回答問題，我們只需要把註意力放在問題上就可以了。相反，壹些求職者非常害羞，不知道如何抓住機會表達自己。無論他們回答什麽問題，答案往往只有壹兩句話，甚至只有“是，是，好，可以”，這是不可取的。如果妳膽小害羞，就要多練習，以便暢所欲言。

六忌過多使用“妳、啦、吧”等語氣詞或流行語會讓面試官不高興。過多的語氣詞或口頭禪會讓面試官誤以為求職者不自信，準備不足。

不要過多談論前任的工作。不管前任做得多好，都不要說太多。壹般來說，妳只需要說明妳做過類似的事情，有相關的經驗就可以了，更不用說工作的有效性了。如果妳做得很好，為什麽要離開？如果做的不好，個人能力肯定有問題。反正可能會招來面試官的反感。

面試時不要給面試官留下沒有明確職業目標的印象。有些求職者雖然其他條件不錯，但是沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官寧願雇傭壹個各方面都不如自己，但是有職業目標和熱情的求職者！

第三章:外企面試常見問題及回答技巧

外企面試常見問題及回答技巧

*我們為什麽要雇用妳？

(目標:測試冷靜和自信)

簡短禮貌的回答:“我能做好我想做的事”“我相信自己，我想得到這份工作”。

妳為什麽想在這裏工作？

(目的:測試對工作的準備和自我表達能力)

事實上，面試是求職者進入公司後做的第壹份工作，所以對這份工作的準備情況可以反映出壹個人對這份工作的準備能力。因為妳要了解這家公司之前要做很多準備。組織幾個理由，最好簡短實用。

*這個職位最吸引妳的是什麽？

(目的:讓妳表達對這家公司和這份工作的看法)

回答要讓考官確認妳具備他要求的素質。

妳喜歡妳老板的職位嗎？

(目的:測試妳對未來的設計能力)

答案當然是肯定的。如果不滿意，可以加上“等我有這個評價能力的時候”或者“等有這樣的空缺的時候”。

*妳願意去公司派妳去的地方嗎？

(目的:公司希望找到多方面有準備的員工)

如果妳回答“不”，妳可能會失去這份工作。記住:妳被錄用後，可以就這個問題和公司協商。

*誰給了妳最大的影響？

(目的:了解妳的手段)

隨便選個名字，最好是妳過去的老師，然後準備幾句簡短的話說明原因。

妳會在這家公司呆多久？

(目的:公司想排除短期員工)

要回答這樣的問題，妳要有壹個明確的態度，就是能呆多久就呆多久，越久越好，“我是來繼續學習和提升自己的。”

妳最大的成就是什麽？

(目的:測試妳的總結能力)

準備壹兩個成功的故事。

*能否提供壹些參考？

(目的:了解妳的手段)

妳應該準備壹些相關的幹凈的打印輸出，並有妳目前的電話號碼和地址。

*未來五年妳想成為什麽樣的人？

(目的:測試妳對未來的設計能力)

妳的職業目標必須根據妳的能力和經驗得到恰當的回答。

*有沒有與工作相關的培訓或素質？

(目的:看妳的自測能力和自信心)

解釋要簡短，兩三個最重要的品質要以事實為依據。

*導致妳成功的因素是什麽？

(目的:總結能力)

答案要簡短，讓考官自己去探索，比如就壹句話:“我喜歡有挑戰性的工作。”

妳有什麽問題嗎？

(目的:看妳的思維和溝通能力)

妳必須回答“當然。妳應該做好準備，通過妳的提問來更多地了解這家公司、這次面試和這份工作。

外企面試常見問題及經典回答

以應聘外企為例，下面總結了10個在應聘外企面試中通常會被問到的問題，同時附上我們認為比較好的答案，或者希望大家可以這樣回答，希望對大家有所幫助:

請介紹壹下妳自己。

這是外企經常問的問題。這個問題大家回答的太普通了。他們只是說自己的名字，年齡，愛好，工作經歷，這些都在簡歷上。其實外企最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但是要突出自己積極向上的性格，做事。外企非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.妳在學校最不喜歡的課程是什麽？為什麽？

外企不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後要完成的壹些工作不感興趣。這個問題是國外招聘人員希望從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會開始對自己不感興趣的科目感興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對什麽都感興趣的求職者。

3.說說妳最大的優點和缺點？

外企問這個問題的概率很大，通常也不想聽直接回答有什麽缺點，如果求職者說

如果妳心胸狹窄，愛吃醋，非常懶，愛生氣，效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。

4.妳認為妳在學校是個好學生嗎？

外企的招聘人員都很聰明。問這個問題會引出很多問題:如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面表現突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過豬鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說妳的家庭吧。

外企面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽到的也是家庭對求職者的正面影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。外企認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。外企認為最聰明的求職者對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外企歡迎人們以“知己”的身份進入公司，而不是“盲人”。

7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？

外企喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能巧妙地避開難題的求職者。

8.妳期望的薪水是多少？

外企的薪資水平很靈活，能拿什麽樣的薪水就拿什麽樣的薪水。外企喜歡直爽的人，但是這個問題不能直接回答。外企想聽到的是:“以我的能力和優勢，我完全能勝任這個職位。我想。

相信我，我能做得很好。但是，貴公司對這個職位的描述不是很具體，我認為我們可以推遲討論。“外國公司歡迎求職者給他們設定工資的自由，而不是拘泥於價格標簽。

9.妳能給公司帶來什麽？

外企想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說:“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益。”外企喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。

10，有什麽問題嗎？

外企這個問題看似可有可無，其實很關鍵。外企不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常重視員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？外企會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。

第四條:外企面試問題及答題技巧公開

外企面試問題和答題技巧公開。

1.我們為什麽要雇用妳

考驗妳的冷靜和自信。)簡短禮貌的回答:“我能做好我想做的事情”“我相信自己，我想得到這份工作”。

妳為什麽想在這裏工作？

這應該是妳最喜歡的話題。因為妳之前做了很多準備，妳了解這家公司。組織幾個理由，最好簡短實用。

這個職位最吸引妳的是什麽？

這是壹個展示妳對這家公司和這份工作的看法的機會。回答要讓考官確認妳具備他要求的素質。

4.妳喜歡妳老板的職位嗎？

答案當然是肯定的。如果不滿意，可以加上“等我有這個評價能力的時候”或者“等有這樣的空缺的時候”。