有次去應聘財務，問我是否能處理稅務稽查，跟區裏稅收專管員熟不熟之類的問題。很明顯，壹個財務總監招聘基層財務給他處理這種棘手的問題，還不肯掏錢，妳以為我爸是稅務局局長嗎? 還有壹個老板招聘，態度特差，什麽情況都不了解，就給妳壹堆很有針對性的問題，我說不知道我走行不？他說妳得學壹年才能懂…所以妳這壹年是學徒待遇呵呵呵了。先把妳貶低壹文不值再殺價的套路。
後來看他家壹直在招聘，廣告寫的老好了，估計就是在招人幫他們解決某些特殊問題，而不是真正想要招壹個員工。
再就是保險公司，不管妳投沒投簡歷，求職意向是什麽，都能給妳忽悠去賣保險拉客戶，不管之前是怎麽說的，他們就想從妳身上活的客戶資源。
網友二： ? 以下三點是我作為壹個經歷過無數次面試的職場人親身體會到的：
壹，公司員工能力壹般，但會忽悠老板，所以借著招聘名義，讓能力比自己強的人解決自己工作所遇到的問題
二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒有要長期用人。某些大集團就這麽惡心，招聘各種人才，結果去了後才發現，裁員還裁不完。
三，領導對現有員工不滿意，還開除不了，招聘給壓力，能換就換了，結果職場跟戰場似得。
網友三：
大家找工作要麽有朋友介紹，要麽在正規網上針對性的投遞，或去人才市場轉轉。
針對於天天招聘的單位壹定問清楚是做什麽行業招聘什麽崗位，需要哪些要求，千萬不要遍地撒網，耽誤時間。
如果有公司要求交壹點點培訓費也是可以的，畢竟新員工進來有可能要租用場地培訓或給培訓老師發放福利津貼都能理解。但要交什麽押金啦，防止財務丟失保證金啦等亂七八糟的就不用考慮了。有些公司交了壹堆錢，然後告訴妳考核沒過，沒工資也不退更坑爹，其實就是借招聘撈錢的皮包公司。林子大了什麽鳥都有，找工作朋友意見可以參考，但最終還是自己做決定。 ? 如果妳真的確定想從事某個行業，壹定要去咨詢這個行業成功的人，不要去咨詢和妳壹個水平或比妳還不懂的人。
網友四：這本身就是壹個套路！其實也算是這種公司在做廣告，來宣傳和提高他企業的知名度而做的壹個過場而已。相對來說的話，就算是壹個公司不再招聘職工的時候，他也會這麽去做。因為公司本身就有他的相關人事部門必須要運作，所以公司的相關領導們就會要求他們隨時掌握人才市場的相關動態行情，以及對相應物美價廉的有用之才進行篩選，對本單位的相應不稱