1，稅率復雜多變。
因為每個人的應納稅額不壹樣，稅率也不壹樣，而且經常在國家和地方政策的調整中發生變化。如果直接以稅後薪酬作為談判比較的參考標準，可能會導致更大的誤差和不合理的結果。所以稅前工資更具有可比性和統計性。
2.稅前薪酬更能體現商業價值。
毫無疑問，在商業場景中，成本和收益是企業高度關註和重視的兩個指標。稅前薪酬更能體現員工的商業價值，因為企業往往會充分考慮員工的專業背景、工作經驗、素質和技能，從而為員工提供相應的薪酬水平。
3.稅後工資不好掌握。
稅收政策是稅務部門制定和執行的，與員工之間的協商沒有直接聯系。稅前工資可以更方便的確定，按照稅率和優惠政策計算。工資的稅前金額也與企業和員工的談判密切相關，所以HR更傾向於談稅前工資。
工資的其他知識
發工資的時間沒有限制。壹般支付工資的時間是月底前或次月的15，法定的“工資”必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當於幹工資25%的經濟補償金。