直到前幾天公司招保安，來面試的大多是被辭退的基層和曾經的白領。近年來，裁員已經成為企業削減開支的主要手段。45歲以上的基層是裁員主力，上有老下有小，身體狀況並不比年輕人好。他們能做的就是低薪的普通崗位或者家附近的“三性”(替代性、輔助性、臨時性)崗位。
除了繼續找工作，做過高管、有壹定能力的人也會選擇“跳槽”。手握能力和人脈會讓他們跳槽到年薪更高的公司。對他們來說，失業也是壹個機會。畢竟跳槽已經成為他們職業生涯中的家常便飯。
除了跳槽，有些高管也會選擇創業。之前做過管理層，積累了足夠的資金、經驗和人脈。遇到合適的項目，他們會下大力氣自己當老板。然而，這壹冒險的結果也是喜憂參半。有的人越來越好，虧光了錢的也不在少數。
45歲被迫失業，另壹個去處是投資。到了45歲，即使失業，也已經有了壹定的財務基礎和投資經驗。部分失業人員不會繼續找工作或創業，通過投資可以過上更體面的生活。
當然，45歲以後去做滴滴、送外賣、打拼的人也不在少數。都是為了生活。沒有好的去處和選擇，他們只能低頭謀生。就算下崗了，想辦法還是其次。最難的是要跨過他們心中的這道坎。畢竟，任何壹個為工作奔波了大半輩子，突然被裁掉的人，心裏都會有落差。
很多失業的職場中年人從此會壹蹶不振，情緒低落。顯然，調整自己的心態比匆忙尋找新的出路更重要。那麽如何平穩過渡這個困難時期可以從以下三點入手:
第壹，認清現狀，降低期望值。我們首先要知道，年齡稍大壹點的失業者，大多很難找到與原崗位和專業對口的工作，工資也會有不同程度的降低。企業的招聘門檻也在35歲以下，可見45可供選擇的空間並不大。
更何況，在新興產業快速崛起的背景下，人到中年技能早已落後，很難再找到與之匹配的工作。如果還堅持“高標準”，找工作就難了。
失業並不可怕。可怕的是妳看不清現狀。認清現狀，不僅是看清現狀，更是看清自己降低標準，這樣妳的第二次職業生涯才能更加順利。
第二，找準定位，謀求人的轉型。人到中年，體力和接受新事物的能力不如年輕人，但也有年紀大的優勢。與年輕人相比，他們閱歷豐富，成熟。
重新進入職場時，要盡量避開像新媒體這樣年輕人紮堆的企業，盡量向重視體驗的行業轉型，比如咨詢服務、商務顧問等。我相信我們能在新的行業找到出路。
總之，第二次擇業時，要盡量揚長避短，選擇與自己優勢相匹配的行業，不要盲目跟風，失去自己的優勢，那樣會讓自己更被動。
第三，謹慎選擇，降低風險。對於中年人來說，失業可以算是壹件大事，因為試錯的機會越來越少，選擇的機會越來越少，所以在面對選擇的時候要更加謹慎。
大部分中年人的現狀是，上有老，下有小。比起裏子和面子，壹個家庭溫飽更重要。與其想著高風險的賺大錢，不如腳踏實地的尋求機會。畢竟失敗了就很難再翻身了。
總之，中年以後失業不是洪水猛獸。如果妳有壹個正確的態度和愛，妳總能安全度過難關。