“我的特長是什麽”、“我的愛好理想是什麽”、“我喜歡和人交流合作嗎”、“什麽樣的工作最能激勵我”、“我對職業成就感的定義是什麽”等壹系列問題的回答，可以讓妳理性定位自己的未來，讓妳對自己想做什麽、能做什麽有壹個大致的了解，從而為自己的職業前途提供有力的支持。
選擇理想的公司在了解自己對職業前景的需求後，選擇最合適的公司是關鍵的壹步。最適合的公司是什麽？薪酬固然重要，但更要註重公司企業文化的優越性和管理制度的規範性。壹個優秀的公司所提供的企業文化內涵和組織框架體系，將使公司員工終身受益，使員工無論在客觀行動上還是主觀觀念上都融入到壹個基於效率的高度統壹之中；同時註重團隊精神與個人相結合的管理環境，這是企業參與日益激烈的市場競爭的動力。
找對職能部門客觀來說，找對工作的部門是壹件非常復雜的事情，必須結合自己的學術特長、興趣愛好、學習經歷來考慮，而且往往會受到公司職能部門人員配備的限制。但是，如果我有足夠的競爭優勢去選擇壹個合意的職能部門，我該如何選擇？美國壹家權威機構對美國總裁的調查結果提供了壹個有趣的信息:90%以上的美國公司總裁來自銷售、營銷、財務等部門的經理，銷售部門可能會讓妳更容易成功。
重視培養對於剛剛踏上工作崗位的大學畢業生來說，需要壹個過渡期來完成從學生到在職人員的角色轉換。如何最有效地縮短這個過渡期？壹般公司都會為員工提供各種培訓，目的是讓新員工快速掌握公司各項業務的特點，讓新員工在最短的時間內進入角色，按照公司的制度工作。我們應該充分重視公司提供的各方面培訓。經過多年的實踐，壹些優秀公司的培訓機構可能會影響妳未來的職業發展。壹些知名的跨國公司之所以對人才有如此大的吸引力，除了較高的薪酬之外，這些歷史悠久的跨國公司通過多年的市場運作，總結出了壹套極其科學、極具特色的員工培訓機制，讓員工親身感受到壹套世界最先進的管理運營體系，從而為未來的職業發展打下良好的基礎。
每個剛畢業的大學生都想從比別人更高的起點開始自己的職業生涯，這是可以理解的。起點高無可厚非，但絕不意味著可以放棄那些看似瑣碎卻事關全局的小事。小事雖瑣碎，卻最能考驗人的意誌和責任感，也能培養妳駕馭全局的能力。關註身邊的小事，可能會給妳帶來意想不到的收獲。