壹是層層承諾，內容把握新要求。
站段團委作出了服務青年、提升能力、穩定隊伍、改進作風的承諾。重點是提高基層團幹部的執行力、創造力和帶動能力，改進工作作風，提高工作效率，深入聯系點解決青年職工生產生活中的困難和問題。團支部圍繞爭創組織建設好、團員教育好、活動好、青年反映好這“四好”做出了承諾。集中開展安全檢查活動，組織青年突擊，提高青年素質，服務青年職工解決困難。團員青年做出了“爭創優質崗位，放心崗位”的承諾。對照帶頭、堅定信念、努力學習、爭創佳績、弘揚新風的“四個率先”目標，重點是增強安全意識、提高質量和精力、創造良好的工作業績。
二是頭腦風暴，方法體現靈活性。
各級團幹積極深入保障聯系點，以“安全承諾怎麽辦、青工怎麽想、團組織和團員怎麽做”為主題，組織團員討論、分析、查找工作中的薄弱環節，有針對性地提出承諾。車站團委局、車站團委、團支部、團支部對團員的承諾逐級核定，確保承諾具體、實際。明確站段團委的承諾在局域網上公示，團支部和團員的承諾在車間、班組的公告欄上公布，接受職工群眾的廣泛監督。
三是監督檢查，範圍爭取全覆蓋。
對各支部以承包站段、站段支部方式進行公開承諾情況進行檢查指導，重點檢查公開承諾內容是否具體、承諾方式是否簡單可行、承諾是否有效，防止承諾脫離團員實際崗位，堅持“缺什麽補什麽”的原則，督促支部和團員有針對性地進行強化。確保承諾有明確的目標、具體的項目、有效的措施和完成的時限，確保承諾能夠落實並易於評估。同時，逐項檢查和指導各成員的承諾，提出履行承諾的要求，使成員改變方向，實現目標。