1，可以續費。變更工作單位的，基本養老保險和職工醫療保險可轉入新單位繼續按規定參保。
2.社會保險跨統籌地區轉移的，本人攜帶本人身份證原件及復印件、養老保險手冊，在社保中心填寫《農民工跨統籌地區社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移。
3.如果在統籌地區或者在同壹城市，從某個單位辭職後，只需要辦理辭職、停保手續，新單位辦理就業、參保手續，社保關系自動轉移到新單位。
擴展數據
1，職工基本養老保險是社會保險的壹種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，在勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等導致收入減少時，給予其經濟補償，使其享有基本生活保障的壹種社會保障。
2.職工基本養老保險繳費比例為:職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前規定單位20%、個人8%的部分全部計入個人賬戶。現在不再計入單位繳費，只計入個人繳納的8%計入個人賬戶。
3.在我國養老保險制度改革之前，基礎養老金又稱養老金和退休費，是最主要的養老保險待遇。也就是說，國家相關文件規定，勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或壹次性以現金形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
4.1991年《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定，隨著經濟的發展，逐步建立基本養老保險與企業補充養老保險、職工個人儲蓄養老保險相結合的制度。1997《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)進壹步明確，各級人民政府要將社會保險納入本地區國民經濟和社會發展規劃，實行基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則。
5.為隨著經濟社會的發展改善退休人員的生活，體現按勞分配原則，體現地區發展水平和企業經濟效益的差異，各地區、各有關部門要在國家政策的指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。目前，根據國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險的目標替代率確定為58.5%。可見，未來基本養老金的主要目的是保障退休人員晚年的基本生活。
6.按照現行的國家社會保障養老金制度，退休後領取的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。基礎養老金參照退休後上壹年度社會平均工資的20%；個人賬戶養老金為退休時個人賬戶累計余額除以120。過渡性養老金需要根據每個人的不同情況分別計算，比較復雜，花費也比較少，這裏就忽略了。
7.這裏有幾個數字需要先說明壹下。2006年6月65438+10月1起，個人養老金賬戶規模由165438+本人工資的0%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶。所以計算出他的工資乘以8%就是他個人每月繳納的養老費。同時，根據相關規定，“工資”包括:計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。
參考資料:
百度百科-職工基本養老保險