我們公司計劃每三年為員工提供壹次公共醫療保健。直接發現錢和員工報銷票據在稅務處理上有什麽區別？
答:個人所得稅法實施條例第八條第(壹)項規定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。
第10條規定，個人收入的形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，按照取得的憑證上註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上標明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應納稅所得額。如果所得是其他形式的經濟利益，應參照市場價格核定應納稅所得額。
《國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅發〔2009〕3號)第三條規定，《實施條例》第四十條規定的職工福利費包括以下內容:
(壹)未單獨履行社會職能的企業福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費。
(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。
《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資稅前扣除的公告》第壹條第壹款， 工資及職工福利費(中華人民共和國國家稅務總局公告2015第34號)規定，納入企業職工工資薪金制度並與工資薪金壹並定額的福利補貼，符合《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第壹條規定。
根據上述規定，為員工提供定期公費醫療，直接給員工發現金和報銷票據，個人所得稅的處理是壹樣的，應按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅；如果納入企業職工工資薪金體系且現金補貼是固定的，與工資薪金壹起發放，可以全額作為工資薪金在企業所得稅前扣除，票據報銷應作為職工福利費限額扣除。