為實現事業單位人事管理科學化、制度化、規範化，提高新進人員素質，根據國家和省有關政策規定，經市政府同意，決定面向全市部分直屬事業單位公開招聘工作人員65名。
壹、招聘原則
本次公開招聘應堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的選拔原則；按照“統壹組織、分類考試、突出能力、強化監督”的指導思想，采取考試與考核相結合的方式，公開選拔人才。
二、招聘的範圍和對象
安陽市(含五縣市)符合招聘條件和崗位要求的人員。具體範圍、對象和條件見2007年安陽市直屬事業單位公開招聘計劃表。
第三，招聘資格
(壹)具備下列資格的人員可以報考:
1，具有中國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行良好；
4.9月1971至9月14+0989出生；
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之壹的人員，不得報考:
1，曾因犯罪受過刑事處罰；
2.因犯錯誤正在接受審查的；
3、不符合人事部《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令2005年第6號)要求的；
4.其他不符合報考條件的。
第四，註冊
本次報名采取現場報名的方式進行。
1.報名時間:2007年9月24日-29日。
每天8:00到11: 30，下午15:00到17:30。
2.報名地點:安陽市人事局三樓大廳
3.註冊方式:
(1)個人準備材料
持本人有效身份證、戶口簿、畢業證、學位證、就業協議書或報到證(已就業的現工作單位的證明函)，報考崗位要求的其他證明及相關材料；
(二)報名時由本人填寫《事業單位公開招聘工作人員報名表》壹式兩份。資格審查通過者，按規定繳納報名考試費80元，信息采集費15元，現場采集人像。
(3)報考人員只能選擇壹個單位的壹個職位或專業報考。報名和考試使用的身份證必須壹致。
(四)本次招聘及資格審查工作貫穿考試錄用全過程。報考人員在報名時所提供的信息及相關材料必須真實有效。凡發現報考者不符合招聘崗位所要求的資格條件，提供虛假材料的，取消其考試和聘用資格。
(五)報名資格審查通過者，憑本人身份證和報名考試費票據於2007年6月65438+10月65438+10月到安陽市人事局壹樓大廳領取準考證。逾期未收到申請的，視為自動放棄，報名費不予退還。
動詞 （verb的縮寫）檢查
考試分為筆試和面試。
1，筆試
(1)筆試科目:分為行政職業能力測試和專業知識兩科，各滿分100。行政職業能力測試主要測量考生在工作中必須具備的潛力，包括語言理解和表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和數據分析。專業知識測試主要測量應聘者適應崗位要求的知識水平和專業素質。
(二)筆試時間:
2007年6月10 6月14 8: 00至9: 40行政職業能力測試
10: 10至11: 50專業知識
(三)筆試成績的計算方法:
筆試成績=行政職業能力測試成績×50%+專業知識成績×50%
成績計算應四舍五入到小數點後兩位。
筆試成績於2007年10月23日在安陽人事網(www.ayrsrc.com)公布。
2.采訪
根據筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人員。面試是以結構化的方式進行的。面試主要考察應聘者的綜合分析能力、口頭表達能力、計劃、組織協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技能、求職動機與擬任職位的匹配性、儀態儀表等。100的滿分。
個別單位可根據崗位需要，經人事部門同意，在結構化面試之外，采取相應的考核方式測試實際操作技能，滿分為100。測試實際操作技能面試成績的計算方法:面試成績=結構化面試成績×60%+實際操作技能測試成績×40%。
成績計算應四舍五入到小數點後兩位。
面試結果在招聘單位張貼公布，並同時在安陽人事網上公布。
3、總分計算方法:
考試總成績=筆試成績× 50%+面試成績×50%
成績計算應四舍五入到小數點後兩位。
六、身體檢查和檢驗
根據考試總成績，按照招聘人數1: 1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢主要檢查被考察人員的身體健康狀況是否能滿足招聘崗位的需要。體檢內容和方式參照人事部、衛生部《關於印發〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》(人事部發〔2005〕1號)和《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關於印發〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人事部發〔2007〕25號)。因體檢不合格出現招聘崗位空缺的，可按考試總成績依次遞補。
對體檢合格者，按考試總成績從高到低確定科目，內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。，並對受試者的資格進行審核。因考察不合格出現招聘崗位空缺的，可根據考試總成績和體檢結果依次遞補。
七、公示招聘結果
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，在市人事局公示，並在安陽人事網公示。公示時間為壹周。
八、辦理錄用手續。
公示期滿後，按照規定程序和管理分工辦理聘用手續。新錄用人員接到錄用通知後，必須在規定時間內辦理相關手續，並向用人單位報到。無正當理由逾期不報到者，取消其資格。
事業單位新進員工實行聘用合同制管理，由用人單位法定代表人或其委托人與新進員工簽訂聘用合同，經核實後，到市人才交流服務中心辦理人事代理手續。新員工試用期為1年。試用期滿後，由用人單位進行全面考察，考核合格者按管理權限和有關規定辦理正式錄用手續；不合格的，經主管部門同意並報審計機關備案，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主創業。
受聘人員參加聘用單位組織的崗前培訓。
本章由安陽市人事局負責解釋。
安陽市人事局
二○○七年九月十七日
希望對妳有幫助！嗯。多有趣啊
安陽市2007年市級事業單位公開招聘計劃表。
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