2.醫療保險:壹般來說，生病可以報銷醫療費用，而且只要繳費到壹定年限(大部分城市男性25年，女性20年)，退休後不用繼續繳費就可以終身享受醫療保險待遇。
3.生育保險:生育保險其實就是女性可以報銷生育產生的醫療費用，產假期間還可以領取壹定的生育津貼。另外，保險是單位交的，員工個人不用交。
4.失業保險:所謂失業保險，其實就是妳被強制失業後可以獲得賠償，單位支付所有費用，員工個人不用繳納。
5.工傷保險:工傷保險也是壹種只需要單位繳費的保險，不需要自己繳費，發生工傷後可以獲得壹定的賠償。
五險中的醫療保險、養老保險、失業保險由單位和個人共同繳納，工傷保險、生育保險由單位全額繳納。個人需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險，0.5%的失業保險。如果月薪4000元左右，壹個月大概需要支付到420元。
在“五險”方面，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
在內容上，社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的老、病、殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容，以政府強制為特征的壹種保障制度。
五險壹金風險:很多初創企業為了節約成本，少繳甚至不繳員工五險壹金，會面臨壹些風險:根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，未按時足額為員工繳納社保的企業，將被收取萬分之五的滯納金，甚至是未繳金額1倍以上3倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，罰款1，000元至5萬元。