個稅壹般是按照上個月工資申報的，先繳後申報。
單位聘用的“臨時工”是按照工資薪金還是勞動報酬扣繳稅款？
壹、個人所得稅條款
這個單位招了“臨時工”。個人所得稅是按照工資還是勞動報酬代扣代繳？
根據國稅發[1994]089號規定，工資、薪金所得屬於非獨立的個人勞動活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位和其他組織工作取得的報酬；勞務報酬所得，是個人獨立從事各種技能、提供各種服務所取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者有就業與被就業的關系，而後者沒有。臨時工與單位存在雇傭關系的，按照工資收入申報納稅；臨時工與單位無雇傭關系的，按勞務報酬所得申報納稅。
「臨時工」取得的收入如何填寫個人所得稅申報？
(1)如果工資按月正常發放，請為“員工”選擇“是”,並填寫正常工資報表。
(2)未發放月工資或未簽訂勞動合同的，為“員工”選擇“否”，填寫勞動報酬報告。
需要註意的是，從2065438+2009年65438+10月1起，工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得，均視為“綜合所得”，按照納稅年度合並計算個人所得稅。
二。企業所得稅條款
企業聘用的“臨時工”發生的費用能否在企業所得稅前扣除？
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於企業所得稅應稅所得稅務處理若幹問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告第12號):“1。季節工、臨時工等費用的稅前扣除，企業在聘用季節工、臨時工、實習生、重新聘用退休人員和接受外部勞務派遣中實際發生的費用，應當分為工資薪金支出和職工福利費，按照企業所得稅法的規定在企業所得稅前扣除。其中，工資薪金支出允許計入企業工資薪金總額基數，作為計算扣除其他相關費用的依據。
先申報稅後工資可以嗎？財政要按照正確的流程來處理工資個稅的問題。雖然都是上個月的工資和個稅，但是順序還是很重要的。對於財務來說，個稅和工資都是比較基礎的知識，想做專業的財務就必須掌握。