近年來，中國人力資源和社會保障部出臺了壹系列保護農民工權益的機制。從最基本的《勞動合同法》來看，第十三條明確規定，用人單位應當按照國家規定和合同約定，及時足額支付勞動者工資。2017人力資源和社會保障部出臺新規，拖欠農民工工資的單位將被列入黑名單。員工可以向勞動局舉報，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。因此，當單位在自然月結束後30日內未向勞動者支付工資，構成拖欠工資的違法行為時，如果告知相關經辦機構，用人單位將面臨以下處罰。壹是接受勞動行政部門責令的限期支付，逾期的，向勞動者支付工資的50%以上、000%以下的賠償金；二是接受人力資源保障部門的處罰，處罰對象是拖欠金額大、時間長的單位，將被列入黑名單並向社會公布；三是嚴重者將失去投標資格，被清出建築市場，吊銷營業執照；第四，被責令不改的，甚至會被判處拒不支付勞動報酬罪，構成刑事處罰。
勞動最光榮，拖欠農民工工資可恥。我們每個人都應該捍衛農民工的權利。