壹般來說是不需要的。
1，銀行方面是認可的，這個可以放心。
2，簽署合同的主體；在何地簽署的合同；有無在港從事工作。
但是內地，您屬於居民納稅人，就需要按照您的實際所得繳納個稅。
您的公司是負有代扣代繳的責任的。
3，賬面上只發底薪，極有可能是想為員工節省個稅。
正常按照規定來如果是超出免征額部分，是需要繳納個稅的。
當時，每間公司都是自己的財務處理手法。
擴展資料：
工資新政
人力資源和社會保障部副部長楊誌明在全國勞動關系工作會議上透露， 中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。
力爭工資年增15%
楊誌明說，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進壹步深化企業工資分配制度改革。
繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業工資正常增長機制。
要繼續及時發布本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。
楊誌明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。
2009年以來，全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調整，平均上調的幅度是22.8%。
管控國企高層薪酬
對於“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊誌明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。
人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
楊誌明表示，2009年90%的中央企業負責人年薪在百萬元以上。
人社部將努力使中央企業缺乏規範、自定年薪的狀況基本解決，並決定2009年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行。
百度百科-工資稅