根據擴展計劃，孫泰希望提供更多的新課程，以補充現有的課程，如國際和地區研究，國際關系，公共管理，歷史和應用數學。不過，新大學的校長霍華德·亨特教授強調，擴建計劃不會改變新大學的特點，即不會開設工程和生命科學等課程，也不會考慮在其他地點設立衛星校區。
霍華德·亨特教授於2004年被任命為新加坡管理大學校長。他希望加強新加坡大學的研究能力，使其成為壹流的研究型大學。
目前，新大本科生約7000人，研究生1，000人，每年招收本科生1，500人。計劃2065年達到本科生8000人，研究生2000人，438+05年，每年招收本科生2000人。亨特教授表示，目前新大學沒有足夠的設施來應付額外的學生，因此計劃在校園附近尋找合適的地段來實施擴建計劃，比如舊的國家圖書館。亨特教授日前接受本報采訪，談及新大學未來五年的規劃，並對政府規劃的第四所大學提出建議。
新大位於多梅尼科地鐵站附近，占地4.5公頃，由6棟建築組成。為了配合擴大名額的計劃，尚德還將為學生和教職員工提供更多住宿機會，目前正在開發兩個新的宿舍區。預計到2010年或201165438年，將再有1800張床位，使年住宿人數增加到2100人。目前有三間宿舍，由碉樓改建而成，約有300個床位。
成立於2000年的尚德機構計劃在未來3至5年內加強研究實力，增加研究生課程，從而在國際上樹立“頂尖研究型大學”的聲譽。按照這壹發展方向，新教員的人數將從目前的約240人增加到5年後的500人，其中70%將從事傳統研究，另外30%將具有實踐經驗，將他們在不同領域的經驗帶到校園。
亨特教授還計劃增加研究生的數量。他認為，這些研究生所做的研究可以輔助新大學教師進行的研究，有助於建立新大學的研究能力。他說:“要有強大的研究型大學，首先要有強大的研究師資力量。他們從事高質量的研究，這些研究通常來自與多個機構的合作項目。”
今年年初，SNU還成立了壹個機構審查委員會，以保護參與研究人員的權利、隱私和福利，並確保SNU進行的研究符合國際研究道德標準。亨特教授指出，這也將有助於新大學的研究人員向其他機構申請研究資助。本報前幾天報道了擬設第四大學預計8月開學2011。面對新大學的競爭，亨特教授表示，他並不擔心這會影響新生入學人數。
他說:“這裏有大量優秀的學生，學生的素質是好的。新加坡有條件成為該地區的教育中心。我們收到了來自南非、歐洲、美國、澳大利亞和其他國家的申請表。那些學生都想來新加坡。中國和印度的學生足夠填四五所大學了！”
亨特教授表示，建立第四所大學對新加坡來說是壹件好事。雖然會提高大學之間的競爭，但對新加坡大學也有好處。他認為，第四所大學和其他三所大學的重點將相輔相成。
八年內發展成為世界上最好的大學之壹，新大有其獨特的辦學經驗。亨特教授認為，未來的第四大學可以借鑒:“人們會要求妳做這做那，學生會問‘為什麽我們沒有XYZ課程’。妳不可能什麽都做，妳得弄清楚妳的使命是什麽，如何更好地實現它，並專註於它。”
他笑著說:“如果妳想學烤餅幹，就不要突然開始做披薩。就像信達壹樣，我們有金融、管理、社科方面的課程。我們將培養優秀的律師，而且已經有了優秀的會計師。信息系統學院經常提出新的想法...但我們不會有醫學院。”來自埃默裏大學和德克薩斯大學的印度裔美國教授Rajendra K. Rajendra將於下月1出任新加坡管理大學教務長兼助理校長(學術)，成為新加坡大學第三任領導。
上任後，他將集中精力發展本科和研究生課程，管理大學的六個學院。校長霍華教授和副校長陳教授主要研究大學的長期戰略發展和國際關系。
亨特校長上個月說，八年前這所新大學成立時，只有300名學生。現在六個學院6000名學生，學校擴大了，但高層領導人數不變。他認為現在是新大學增加高層領導的時候了。
他說:教授是香港中文大學的創辦人。他自大學成立以來壹直擔任教務長，為大學做出了巨大貢獻。去年董事會和我請陳教授做副校長，工作比較忙。後來，我們都認為需要有人幫助大學開發新課程，照顧新學院，開設新的研究生課程。我們現在有11個碩士課程和兩個博士課程。今年8月開始的新工商管理(MBA)課程等。，都需要別人來負責。”
亨特校長說，拉金德拉教授是營銷方面的專家。他經常在NSU講課和參加會議，並與教授合作研究。他對NSU並不陌生。
拉金德拉說:“新大有八年的歷史，卻實現了許多大學需要四五十年才能實現的目標。我未來的工作是協助和加速新大研究生課程的開設。在這方面，我有10年的博士項目推廣經驗。研究生課程對大學來說非常重要。斯坦福大學、劍橋大學、牛津大學的偉大之處在於他們通過研究開發新的思維和知識。我們需要能夠通過不斷挑戰教授來幫助他們找到新想法和新方法的研究生。”
他對接受新工作感到興奮。他說:“新加坡和芬蘭是世界上兩個非常支持教育的國家。以後，我會和所有這些理想大學的老師和學生壹起工作。若幹年後，當我回首往事時，我可以自豪地說我參與了哪些重大事件。”陳教授已經辭去了教務長的職務，他將花更多的時間來建立壹個新的國際網絡。
他說:“新大從壹開始就是壹所實驗大學，近年來的成績引起了很多大學的興趣。”俄羅斯新成立的俄羅斯商學院在籌建時圈了18世界知名商學院作為範本。最後，他們把重點放在了我們的經歷上。他們兩次參觀學習大學，連他們的財政部長都親自來看了。再過幾個月，香港壹批大學校長決定在我們大學開會。其中壹個主題是向新大學學習。“新加坡管理大學畢業生就業率連續四年達到近100%。去年畢業生平均起薪比上年增長6.7%，達到3040元。接受采訪的新畢業生的雇主認為，他們比其他大學畢業生更有口才、領導能力和分析能力。
新大去年畢業生711人，是新大歷年畢業生人數最多的壹年，比上年多84%。其中618人接受了就業調查，調查顯示99.7%的畢業生在畢業後半年內找到了工作。
去年畢業生最高起薪為每月654.38+0萬元，9名畢業生月薪8000至654.38+0萬元，均從事投行或管理咨詢服務。很多畢業生(12%)的起薪也在4000元到10000元之間。
84%的應屆畢業生在畢業前或畢業後壹個月內找到了工作，高於上壹年的80%。四分之三的畢業生在畢業前就已就業，66%的畢業生還獲得了兩次到十次以上的工作機會。
花旗銀行新加坡分行聘用了許多應屆畢業生擔任管理助理、個人理財顧問和項目經理等職位。在過去的四年裏，花旗銀行雇傭了八名新畢業的行政助理官員。新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張詩玲指出，他們的行政協理官職位相當有聲望，能被錄用的員工除了成績優異外，還應具備良好的態度和領導力。新大學采用的教學方法也鼓勵畢業生更勇敢地表達自己的意見，更有信心。
例如，壹位剛畢業的行政協理官員曾在人事部門工作，並提議舉行壹次對大學生開放的案例挑戰，以模擬真實的業務情況，測試學生解決問題和提交報告的能力。該計劃贏得了管理層的青睞，這位新畢業生接著領導了其他部門的壹小群人，顯示了他良好的領導能力。
這項比賽是去年首次舉辦的。今年有100名學生參與，近兩年脫穎而出的冠軍隊伍全部來自NSU。張詩齡指出，這顯示了新大學生的素質，他們也通過這次競賽聘用了幾名實習生和壹名行政協理官員。
大華銀行集團目前雇傭了60多名應屆畢業生。該集團的人力資源主管黃美玲認為，新畢業生與其他大學畢業的人不相上下，他們在做報告時更有口才。
她希望新大學在設計課程內容時，能與企業、金融界有更緊密的合作，讓課程內容更適合行業的需求，比如風險管理、財富管理等。
蘇日升(28歲)，信達大學畢業生，2004年工商管理課程畢業。從事零售咨詢服務壹年多後，三年前創辦了品牌策劃咨詢公司Leftfield Concepts。
有勇氣創業做老板，他認為得益於新大獨特的學與教環境。他說，學校會進行真實的商業案例分析，大家會嘗試用創造性的方式解決問題，這對他進入職場和以後創業都很有用。
林可昕(25歲)是新大會計專業的第壹批畢業生。三年前畢業於信達大學，現任普華永道公司稅務顧問。她認為新大學教會了她很多有用的技能，新大學還邀請了會計領域的人來新大學授課，這有助於她了解市場所需的知識和要求，對她的企業稅務咨詢工作很有幫助。
林可昕說，她喜歡新大學的互動文化，並希望即使當新大學擴大和招收更多學生時，學生和教師之間仍然有密切的聯系。