1)傳統模式的工資發放、
是銀行金融機構為機關、企事業單位職工支付勞動報酬的金融中介業務。
在傳統雇傭關系中，工資支付業務的特點是銀行支付，省時省力。集中支付安全快捷。簡單來說就是省時省力省錢。特別是壹些外國分支機構和辦事處沒有辦法支付自己的工資和稅收。這將直接影響員工的福利。外包可以解決這個問題。
企業經需要代發工資的單位申請，並與金融機構或第三方平臺協商後，由代發工資單位填寫代發工資委托協議，由金融機構或第三方平臺根據申請人的要求，集中批量向員工發放工資。
金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等資金劃入儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位發放工資，也可代社會保險局發放社會福利保險待遇。
2)代發工資雲計算技術的靈活用工模式
2018年7月20日，中辦、國辦印發國稅、地稅征管體制改革方案:2019年7月起，1各項社會保險全部由稅務機關征收。自此，企業人力資源成本上升成為必然趨勢。在這種政策環境下，很多企業開始尋求“薪酬優化”的解決方案，並在人力資源+互聯網領域進行嘗試和借鑒。
在過去的二十年裏，企業的用工模式正在經歷從標準化勞動關系到勞務派遣，從外包到靈活用工的轉變。接下來很可能大規模采用“內包”模式，即鼓勵員工內部創業，承接小微企業個性化服務的企業項目。
在當前雙創熱潮下，致力於為企業“降本增效”，為個人“促創業增收”。未來會產生越來越多的自由職業者或者小微合夥人，員工身份也會轉化為合夥人。通過勞動報酬、服務費、營業收入、分紅等薪酬分配方式的綜合運用，確保企業和員工(合夥人)雙方實現共贏。
但近年來，在* * * *新經濟的推動下，企業傳統的員工模式增加了企業的稅負和成本。
原來越是采用靈活用工模式的企業，應用場景越是在互聯網企業，外賣行業，直播行業，物流行業，制造業等等。
2020.05《關於進壹步做好工作的實施意見》河南省政府支持勞動者以靈活多樣的形式實現就業；完善支持靈活就業的政策措施，明確靈活就業和新型就業形式權益保障措施，取消限制靈活就業的不合理規定。
雲計算:企業雇傭員工與靈活用工有關，可以減少很大壹部分人力成本。
而且可以有效的為企業發工資，合理的籌劃稅收，節稅。與傳統模式相比，人力資源成本降低，中小企業的稅務成本可以在雲結算平臺中進行有效的籌劃。
目前國家鼓勵新經濟人商業模式，實現企業和零工雙贏模式。
2020.07《關於支持多渠道靈活就業的意見》國務院清理取消對靈活就業的不合理限制，加強政策服務供給，創造更多靈活就業機會；支持發展新型就業形式，促進數字經濟和平臺經濟健康發展，加快發展網絡零售、移動旅遊、在線教育培訓、互聯網醫療、網絡娛樂等產業，為勞動者居家就業、遠程辦公和非全日制就業創造條件；動態發布社會需要的新職業，更新職業分類，引導發展直播銷售、網絡分銷、社區健康等更多新的就業形式；鼓勵各類人力資源服務機構為靈活就業人員提供規範有序的崗位招聘、技術培訓、人力資源外包等專業服務，並按規定給予就業創業服務補貼。