許多的公司都是與第三方公司合作采用的薪資代發的模式，能提高財務部門的工作效率，又能非常省心。
1）傳統模式的代發薪資，
是銀行金融機構為機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的壹項金融中間業務。
傳統的雇傭關系中的薪資代發服務特色是銀行代發，省時省力。集中支付，安全快捷。簡單的說就是省時省力省錢。特別的壹些外地分公司、辦事處，沒有辦法自己發工資、交個稅。這個會直接影響到員工福利。外包出去就可以解決這個問題。
企業經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構代發或第三方平臺協商後，由代發工資單位填寫代發工資委托協議書給金融機構，金融機構或是第三方平臺根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
2）雲匯算科技靈活用工模式的代發薪資
2018年7月20日，中辦、國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》：自2019年1月1日起，各項社保交由稅務部門統壹征收。自此企業人力資源成本上升成為必然趨勢。在該政策環境下諸多企業開始尋求“薪酬優化”解決方案，在人力資源+互聯網領域紛紛嘗試、借鑒。
過去二十年間，企業的用工模式正在經歷從標準化勞動關系到勞務派遣，從外包，到靈活用工的轉型。接下來，很可能大規模的采取“內包”模式，即鼓勵員工內部創業，以小微企業個性化服務來承攬企業項目。 在當前雙創熱潮下，致力於為企業“降成本，增產值”，為個人“促創業，增收入”，未來會產生越來越多的自由職業者或小微合夥人，員工身份也將轉變為合夥人。要通過勞務報酬、服務費、經營所得、分紅等多種薪酬分配方式的綜合應用，保障企業和員工雙方（合夥雙方）實現***贏。 然而近年來在***享新經濟的驅動，企業傳統雇傭的員工模式加大了企業的稅負和成本支出原來越多的企業采用靈活用工的模式，應用場景更多在互聯網企業，外賣行業，直播行業，物流行業，制造業行業等。
2020.05《關於進壹步做好穩就 業工作的實施意見》 河南省政府 支持勞動者靈活多樣形式實現就業；完善支持靈 活就業的政策措施，明確靈活就業、新就業形態 人員權益保障辦法，取消限制靈活就業人員不合理規定 。雲匯算：企業員工雇傭關系到靈活就業人員的能夠降低了很大壹部分的人力成本。
而且能有效為企業代發薪資，籌劃稅務，合理節稅等。比起傳統的模式，企業在人力資源花費的成本降低，而且中小企業稅務的成本上就能夠在雲匯算平臺中得到有效的籌劃。國家現行鼓勵新經濟人力商務模式，實現企業和零工者雙贏的模式。
2020.07 《關於支持多渠道靈活就業的意見》 國務院清理取消對靈活就業的不合理限制，強化政策服務供給，創造更多靈活就業機會； 支持發展新就業形態，促進數字經濟、平臺經濟 健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上 教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展， 為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條 件； 動態發布社會需要的新職業、更新職業分類，引 導直播銷售、網約配送、社群健康等更多新就業形態發展； 鼓勵各類人力資源服務機構為靈活就業人員提供 規範有序的求職招聘、技培訓、人力資源外包等專業化服務，按規定給予就業創業服務補助。