1、會議、活動的組織：
負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、
宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：
負責公司辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：
負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現場食堂的監督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。
7、設備管理：
負責所有的設備管理及設備維護。
8、事務工作：
負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務。
問題二：公司行政部門是指什麽？ 是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事壹大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果妳公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麽妳的工作內容之壹就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求妳每天都統計）的員工出勤率
2、壹般公司的行政部門也是該公司的人事部門，妳作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麽小職員的妳可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找妳來打）兩種身份
3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司裏經常會用到的東西都會讓妳去采購！（肥差，相當於壹般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在妳面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麽妳的回扣所得將於妳的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看妳能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要妳親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不壹定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）
大概就這麽多吧，我越寫到後面越覺得像是工作內容（也算是工作職責吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像妳媽媽每天幹家務壹樣，很瑣碎，但讓她具體舉壹個事例：很難！
差不多，都是幹行政的
問題三：行政工作是什麽 主要負責：
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、打印文件、復印資料；
3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）
8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、幹凈等。
但是根據實際情況會有些差別
問題四：什麽是事業單位？什麽是行政單位？區別是什麽？ 想象點說吧，事業單位的後臺 是國家，比如醫院，學校都是事業單位，還過國企之類的，但是他們的員工不是公務員編制，是互業編制。 行政單位就是 *** 部門的行政機關，比如公安局，交通局，工商行政管理局，稅務局，都是行政單位，他們的工作人員是國家公務員編制，事業編制和公務員編制工作都比較穩定，總的來說公務員的待遇要比事業單位的好點，但也有很多例外，比如大型企業（國企），他們的待遇肯定就要比公務員高的多了！
問題五：行政部門是做什麽的？ 通俗點說,在我國企業內,除黨群系統的部門外,其他部門都屬行政部門.黨群系統包括黨務工作部門,工會工作部門和團務工作部門.
因為具體的單位的特點不同,需求不同,行政部門的設置也就不同.故不太好明確而具體的說行政部門的職責是什麽.只能籠統的說,行政部門就是施政行政的部門,就是權力部門.
我猜,妳應該是在所謂的行政部或綜合部之類的部門吧?!
就是我們絕大多數企業的所謂的辦公室,行政助理就是協助好妳的上級行政領導施政行政,當好助手.關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
其他的行政職能部門都是代表單位行使相應職能權力,作好職能範圍業的業務指導和監督工作,對上級行政領導負責,對下級單位或對口職能部門不存在領導和被領導關系,只有業務關系.
問題六： *** 職能部門和行政部門怎麽區分？或者說都是什麽概念？ 5分 通常 *** 職能部門包含行政部門和事業部門兩部分，
壹、行政部門設置黨政辦公室、財經辦公室、農業辦公室等部門；
二、事業部門設置農業服務中心、計劃生育服務所、文化廣播電視站、水利站和鄉鎮企業站等部門。
1、 *** 職能部門是指具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力，比較典型的是 *** 的組成部門，如發功委、物價局等；
2、行政部門或稱為執法部門的工作就是執行法律，是三權分立中的其中壹部份。在現代社會，負責執行法律的公***機構通常稱為 *** ，執行由立法部門訂立的法律。
問題七：人事行政部部門職責是什麽？ 行政人事部崗位職責
行政人事經理崗位職責
崗位名稱：行政人事經理
直接上級：總經理
直接下級：文員、行政助理、人事助理等
主要職責：
壹、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的鼎算；
7、負責部門壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、......>>
問題八：行政部的主要工作職責是什麽 行政部職責範圍
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對和項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。 5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
9、協助信息部門做好信息系統總體開發工作，提高行政辦公效率，重點監控計算機聯網後的信息保密。
10、負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
13、兼管公司職代會和工會。
14、完成總經理交辦的其他任務。
問題九：單位的行政級別是什麽 不規範。
《中華人民***和國公務員法》第十四條規定：
國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同壹職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
問題十：企業中行政部門起什麽作用？ 企業\行政\是為推動、保證企業上述幾大塊\業務\工作順利、有效地進行，為做好各大塊工作之間的協調、使之產生有利企業發展的最大合力而提出的壹系列目標、計劃、要求、規範、制度、程序、做法，以及所提供的壹系列資源、條件服務，如在人力資源、辦公環境、辦公條件、生活條件等方面提供的服務。 必須指出的是，壹個企業的行政管理體系，並暢局限於企業的專門行政部門（如辦公室、總經理辦公室、行政人事部之類），而是以總經理為最高首長、由行政副總分工負責、由專門行政部門具體實施、操作，其觸角深入到企業的各個部門和分支機構內部的方方面面的壹個完整的系統、網絡。它的作用，就是承擔著企業的全部管理（行政）工作，推動和保證著企業的技術（設計）、生產（施工）、資金（財務）、經營（銷售）、發展（開發）等幾大塊業務的順利、有效進行和相互之間的協調。 也就是說，企業的技術（設計）、生產（施工）、資金（財務）、經營（銷售）、發展（開發）等幾大塊業務的有效開展都有賴於高效率、高質素的管理（行政），它們之間的協調更有賴於高效率、高質素的管理（行政）；任何有經驗、有思想的企業管理者都會充分體會到，\管理出效率、管理出效益、管理出精品、管理出人才\，實在不是虛言。希望對妳有用。