方法如下：
不要參與別人的勾心鬥角，更沒必要去說別人的壞話，只要做好妳的本職工作，其他的權當笑話看就可以了。
2.沒必要去刻意恭維領導，妳這樣做肯定會被領導看穿，現在很多公司的領導都更看重個人能力，而非奉承拍馬。
3.如果對領導有意見，最多回去發發牢騷，公司裏看見領導還是需要做到敬畏，起碼看見了點頭打招呼是必須的。千萬不要和公司裏的任何人說，妳早上說了，領導下午可能就知道了。
辦公室勾心鬥角,作為領導怎麽做：
薪水
1）薪水不能過高或過低，如果公司賺錢，則能高於業界平均水平壹點即可；如果不賺錢，那就正常持平即可。
2）過高會讓人壹天到晚想著怎麽跟領導搞好關系，而不是做好工作。過低則別人會隨時有走人。
3）總之，薪水要與每個人的具體工作有壹定的對稱。對優秀員工來說，完美的話最好是要有上升空間；不過對於壹般女人來說，壹個穩定而不太操心的工作已經能滿足她了。
專註業務
1）不要考慮如何管理、如何教育、如何協調關系——其實這是協調不了的。
2）無論下屬之間的關系如何（個人建議不要與下屬有過分親密的私交），壹切從工作出發，做的好的表揚（註意這個人是不是只做表面工作或者只做能得到表揚的輕巧工作），做的差的批評（如果她付出了辛苦、或者工作確實比較困難，註意肯定她的努力，但仍然要批評）。
3）對於拖延的員工壹定要多批評，不改正或改正效果不明顯的人要批評的她都不想來上班。
適當與下屬交流
每年與下屬單獨交流不超過2次，不要下屬壹找妳“談談”就答應，不要與某壹名下屬交流過多（除非她真的有困難需要妳幫助解決）。
自我內心要強大
1）堅持自己的原則，而不是別人的說法；不要在乎別人的說法。——時間長了妳會發現，有些女人的說法在10分鐘前和10分鐘後都不壹樣。
2）同時要知道，能傳到妳耳朵的說法，並不壹定能代表所有人的想法。
作者：iPerson
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來源：知乎
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