養老保險企業繳費的比例之所以能下降也是基於稅務征收社保所出臺的對應策略。
在2018年的年底出臺了稅務征收社保，導致紛爭不斷，接著引發了裁員潮，因為在稅務征收社保執行之後，那麽企業就需要按照實際的基數足額為員工繳納社保，如果都按照足額的基數繳納社保的話，企業的成本將會翻倍的去擡升，擡升成本對於企業來說是最大的壓力點所在，可以說企業是沒有辦法接受的，所以企業只能在人員的配置上進行削減，從而才會引發裁員潮。
而對於社保養老繳費的比例之前是19%，有的地區是20% ，現在降到16%對於企業和個人到底有什麽影響呢，首先我們說壹下對企業的影響，很直觀的可以看到繳費比例降低，企業的成本確實是有所下降的，那麽在企業穩固人心，留住人才方面也是有所幫助的。
那麽在個人層面， 個人每月所扣除的社保費用是沒有變化的，但事實上這件事情對於個人有沒有影響需要根據養老金的計算方式或者計算規則有沒有變化來確定。
如果養老金依然按照之前的計算方法去執行的話，那麽羊毛出在羊身上，最終到手的養老金可能會有所降低，因為繳費的時候本來費用就少，基金池的能力有限，如果養老金的計算規則重心偏移去補上給企業降低費率的這個差額，那麽對於個人始終沒有影響，如果有影響，也是積極的影響，因為稅務征收社保以後，社保的征繳更加的合規，更加的合法，員工的利益更加受保障。
所以對於員工的影響還是期待新出來的政策客觀解釋最穩妥，希望企業能真正意義上買這個降低繳費比例的單。