行業保險，
工傷保險，
生育保險。
用人單位未參加社會保險，未作為成員工作。
工人購買保險是違法的。
問題
1
如果公司不給員工交社保，員工住院了，可以要求公司賠償嗎？
回答:是的。如果公司不管，可以向當地社保勞動監察部門舉報，他們會立案。
另外，有妳在本公司工作的證明(工資表，考勤表復印件等)對妳更有利。):
)祝妳壹切順利。
成功！
問題
2
如果公司沒有給員工繳納社保，員工要求辭職，公司沒有和他們簽訂勞動合同，那麽
如何補償。
回答:勞動仲裁解決這個事情！妳能打贏這場官司。妳可以隨時申請。
1
單位嚴重違法，《勞動合同法》規定建立勞動關系壹個月內簽訂勞動合同。
2
妳可以因為單位的違法行為，隨時提出辭職，要求單位支付妳經濟補償金，雙倍工資。
(最多
11
月)等。，支付加班費。
三
如果是勞動爭議，應該盡快提起勞動仲裁。
妳不用承擔任何責任，
妳可以隨時離職。
單位無權扣發任何工資。
四
收集壹些可以證明妳和這個單位存在勞動關系的證據，比如工卡、工資卡、考勤。
記錄任何壹個。當然，單位交的保險就是最好的證據。
法律依據
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動關系已經建立，
未同時訂立書面勞動合同的，
書面合同應當自聘用之日起壹個月內訂立。
移動合同
第八十二條
用人單位自用工之日起壹個月以上不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的。
應向雇員支付兩倍的月薪。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準。
給工人發工資。
超過六個月但不到壹年，
按壹年計算；不到六個月，
半個月發工人工資。
工資的經濟補償
如果試用期過後公司沒有給員工買保險，
只要員工提出還錢，
公司必須償還並支付延期費用。
納金。
不僅如此，
員工可以公司不繳納社保為由，隨時解除勞動合同，獲得經濟補償。
《勞動合同法》第壹條
38
文章，
46
聯合條款明確規定
如果雇主沒有為雇員繳納社會保險，雇員
勞動合同可以終止，
用人單位需要支付補償的，補償標準為:
根據妳在公司的年數，
滿妹
補償壹年壹個月工資，全額
六
壹個月不足壹年的部分算壹年，不滿意。
六
壹個月的報酬，半個月的工資。
所以公司會補償妳壹個月的工資，並繳納所有社會保險。
問題
三
:如果公司不幫員工買社保，怎麽向公司要求賠償？
回答:
1
要求公司補足入職以來的社保，並要求相應賠償。
2
第壹，和公司協商。協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要的證據。
比如工資單(最重要的)
、考勤記錄、工作證、證人物證等。
三
如果公司辭退員工，賠償標準是根據妳在單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準。
問題
四
壹般公司給員工買什麽樣的社會保險？還是五險壹金都必須買？
答:國家強制企業只交養老保險。
/
養老保險
/
失業保險，這個
"
三項基本保險
"
這是企業和員工之間的壓力
比例* * *和交的壹樣。工傷保險
/
生育保險是職工福利保險，由企業全額出資。
已支付。國有企業住房公積金
/
集體所有制企業
/
外商獨資企業
/
合資企業
/
城市私營企業
/
香港
投資企業
/
民辦非企業組織必須給職工繳納住房公積金，但城鎮私營企業執行情況不是很好。
好吧，
住房公積金壹入職就給。
有的是入職6個月後給的。
住房公積金不是壹個國家的。
家庭強制也是企業給員工的壹種福利待遇，是住房貨幣化的壹種分配形式。
所以，妳的公司為妳買單。
"
四種風險
"
，妳要看情況，妳是不是只有城鎮戶口。
"
四種風險
"
是違反規定的
固定；
如果妳的公司是城鎮私營公司或者集體公司，就必須繳納住房公積金。
因為公司辦理社保
需要到當地社會保險中心審批，所以企業壹般不會繳納國家強制繳納的費用
"
三大風險
"
企業不給員工買社保會有什麽法律後果？
（
1
公司要為員工繳納社保，勞動局也可以處罰公司；
（
2
)勞動者可以解除勞動合同。
同時要求公司支付經濟補償金，繳納社保。
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第壹百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。
逾期付款，可以加收滯納金。
根據《勞動合同法》
第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納合作社費用的。
繳納保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
深圳經濟特區促進和諧勞動關系條例
第15條第2款規定，
用人單位未依法勞動的。
繳納社會保險費的，應當依法由用人單位繳納。
用人單位未按規定在壹個月內支付的。
可以接受的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金。
因此，公司為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，由單位和個人按比例承擔。
單位占大頭，個人占小頭。所謂的協議本身就是非法的，是國家規定的，是無效的。
律師還分析，由於勞動者自願申請不購買社會保險，因此無法享受相關社會保險。
遇，由發包人承擔。社會保險是壹項維護社會穩定的國家政策，
保護勞動者的合法權益，減少
減輕雇主風險的重要制度，
這是國家強制規定的，
勞動者自願申請不購買社保，不能對抗國家。
家庭社會保障征收系統。
作為雇主，
給勞動者買社保，直接從勞動者工資中扣除個人繳費。
有些是有法律依據的。
用人單位自願申請不購買社會保險，
因為妳不能享受相關的社會
保險利益不應以其承諾來辯護，這是站不住腳的。
工傷保險單壹購買，企業規避用工風險，社保機構，工傷保險機構，
《社會保險法》第63條
強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，對用人單位不繳納的可以采取強制措施。
石。
社會保險費征收機構可以查詢其在銀行和其他金融機構的存款賬戶，
並向有關行政部門提出申請。
請轉車。對不能提供擔保的，也可以申請人民法院采取查封、扣押、拍賣措施繳納社會保險費。
費用。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，
從違約之日起，
按日收取萬分之五的滯納金；
逾期不繳納的，
由有關行政管理部門處以欠繳金額壹倍以上三倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇
並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
如果公司沒有繳納社會保險，就要對工傷負責，那麽公司如何防範工傷風險呢？
社會保險法
已經在
2010
年
10
月球
28
當天發布，
將來也是
2011
年
七
月球
1
正式實施之日起，
這意味著
聽著，
中國的社會保險制度已經進入了法律規範的時代。
在那之前，
還有壹些用人單位不及時
工人繳納社會保險。
專家指出，
即使勞動者自願提出並與企業簽訂協議，
因為這是違法的
根據法律規定，企業仍然不能免除工傷賠償責任，主要表現在三個方面。
首先，工人可以提交仲裁，
要求賠償
根據《勞動法》第38條，
雇主有過錯，勞動
行為人可以請求經濟補償。
如果企業沒有及時繳納社會保險，
當員工離職時，
會有補償的。
風險。
第二，發生工傷時，企業的風險最大。未繳納社會保險的，發生工傷時由企業承擔責任。可能的原因
這就承擔了幾萬甚至幾十萬的醫療費用。
三是第三人造成的工傷。
企業沒有追索權。
工傷由第三人造成的，
企業已繳納社會保險的，由
社會保險基金先行墊付，
然後從第三個人那裏恢復。
未繳納社會保險的企業，
妳無權向第三方追究。
賠償，企業將承擔後果。
因此，及時繳納社會保險不僅是對勞動者的保護，也是對企業的保護。對於工傷的問題，
律師提醒
人力資源（部）
關於如何界定什麽樣的情況屬於工傷範疇，要盡量從職工利益出發，把相關材料
提交勞動和社會保障部門，
經勞動鑒定委員會鑒定，
不僅能最大限度地保護工人，
避免糾紛。
另外，對於兼職、自由職業和兼職的員工，企業壹定要註意為他們繳納工傷保險。工傷保險
保險可以多個單位同時繳納。
當工傷發生時，
根據實際情況，可以決定由哪個企業來承擔。
責任。
公司應該如何為員工購買社保？
單元處理
養老保險的基本程序
1
，接收
社會保障
登記表，填寫表格中的每壹欄並加蓋公章。
（
壹式兩份
)
2
，有效地提供單位。
工商營業執照
、
地租
企業登記證書復印件
代碼證書
，法人
身份證明復印件。
三
，被保險人由單位(
在職員工
增加和減少
異常變化
List)每壹欄都要準確填寫。(1)
壹式兩份)。
四
養老保險征繳比例:從
2004
2008年1月實施。
國有企業
、
集體所有制企業
、
股份制
企業
單位付款
按比例
23%
壹直到
22%
個人
支付比率
經過
6%
提高到
7%
總貢獻率保持不變。
外國公司，
民營企業
、
單位繳費比例仍為
20%
，個人繳費比例由
6%
提高到
7%
。農民工繳費總額
費用比率仍然是
20%
個體農民工的個人繳費比例由以下因素決定
6%
提高到
7%
，總貢獻率仍為
20%
五
，支付標準是
員工工資總額
(包括
工資獎金
以及各種補貼)，員工繳費不足。
社會平均工資
60%
根據
60%
付款，
表示“在…之上”
社會平均工資
60%
按實際工資發放。
支付工資的最大數目是社會等級。
付三倍。
六
，根據單位，由
社會保障
經辦機構辦理參保手續時應出示單位號碼和個人號碼，並應
收集應付賬款。
七
、
退休金
由…發行
社會保險機構
委托銀行或郵局統壹配送。
八
壹、養老金的征收由地稅部門負責征收，征收時間為每月初。
九
，社會保險機構每月
1 - 20
處理當天的各種交易業務。
10
參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內(每月
1
直到/非常
20
天)及時處理。
繼續。
增加或減少人員，需要填寫“員工增減變動表”，減少人員的必須出示本人。
放棄
工作報告
結合經驗教訓。
章。
11
，每月必須在規定時間(月初)向當地稅務部門繳納。
養老保險
，否則不行。
處理轉移和停止。
保險、過戶等。
勞動關系
生意。
12
壹、養老保險繳費基數按每年7月份
統計局
調整公布的社會工資。
13
、
2003
年度全市
雇員平均工資
為
11719
元，平均月薪為
976.6
元朝(1206-1368年)
2004
年陽
舊保險支付工資
最小數量是
586
元，最大上限是
2929.8
袁。
14
，參保單位應於每年2月向參保人員領取繳費工資申報表。
公司給員工繳納的社保較少。
法院命令支付商定的工資。
該公司支付給員工的社會保險較少，
申請勞動仲裁的員工要求公司以合同約定的工資作為
基數，
支付少付的社會保險金，
並獲得了勞動仲裁的支持，
公司對勞動仲裁決定不服，
訴至法院要求按照緩刑工資標準繳納社保基金。
幾天前，
上海閔行法院依法反駁
回應了公司的索賠。
某公司與王先生簽訂勞動合同，
合同期為七個月，
前三個月是
試用期
並商定每月基本工資加崗位津貼的總額。
3000
袁。在三個月的試用期內
偶爾公司每個月都會發給王先生
2500
元，從第四個月開始，每個月。
3000
袁。合同
到期後，王先生與公司解除了勞動關系，他發現公司是以繳費基數為依據的。
2000
元標準
他繳納了前6個月的社保基金，於是申請勞動仲裁，要求公司按照繳費基數支付。
3000
元朝(1206-1368年)
標準是給他交社保。
2793.60
元，
這壹要求得到了勞動仲裁機構的支持。
公爵
我公司不服仲裁決定，向法院提起支付基數訴訟。
2500
標準為王先生先付六元。
上個月少付的社會保險金。
王先生認為，
雙方未約定試用期工資為
2,500
元，
根據勞動合同，
兩邊
約定勞動合同期間的工資均為
3000
元，故公司應按基數支付。
3,000
傅園塔舍
保證金，所以我不同意公司的訴訟請求，要求按照仲裁裁決履行。
法院認為，
雙方在勞動合同中約定合同期限不滿壹年的，
但是有三個同意了。
個月的試用期不符合相關規定，故試用期應為壹個月。
因為雙方在勞動合同中沒有約定
固定試用期工資，
只明確了王先生的月基本工資。
700
元，
工作補貼
2300
元朝(1206-1368年)
公司
無法提供相應的證據證明應聘人員試用期工資的內容是雙方共同約定形成的。
所以公司主張前六個月以繳費基數為準。
2500
元是王先生繳納社保的理由，法院難以認定。
為了贏得信任。
總而言之，
法院裁定駁回該公司的訴訟請求。
公司應支付王先生前六個月的工資。
社會保險基金
2793.60
元，其中個人應承擔的部分。
640.20
元由王先生負擔。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。