壹報兩評，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要對當年的幹部選拔任用工作作專題報告，對全委會成員中的幹部選拔任用工作進行民主評議，並將評議結果報上級黨委組織部；探索開展全委會成員對新提拔黨政領導幹部的民主測評工作。
報告是關於年度幹部選拔任用工作的專題報告。
兩個評議是幹部選拔任用的評議和選拔幹部的評議。
2.舉例說明2008年以來雲南省幹部工作的新舉措。
為建設高素質幹部隊伍，雲南省委辦公廳近日印發《關於進壹步從嚴管理幹部的實施意見》。意見要求，黨要堅持黨要管黨、從嚴治黨，進壹步嚴格要求、教育、管理、監督幹部，進壹步加強對不稱職、不稱職幹部的組織調整。
認真落實問責制，努力把各級領導幹部培養成為政治堅定、能力過硬、作風優良、勤政廉潔、群眾信賴的高素質幹部，為建設綠色經濟強國、民族文化強國、面向西南開放橋頭堡提供堅強組織保證。
意見明確，從嚴管理幹部的具體措施包括:加強對幹部的經常性教育和日常管理，加強對幹部的全方位監督，加強對不稱職、不稱職幹部的組織調整。經常性教育要突出黨性修養和作風養成教育，加強幹部經常性培訓教育，對幹部出現的問題要早提醒早教育。
日常管理包括加強和改進幹部考核、嚴格執行各項報告制度、重點抓好黨政壹把手管理、完善及時發現問題機制、推進幹部交流輪崗、加大幹部問責力度等六個方面。
擴展數據
壹份報告和兩份評論的意義
用好民主評議的結果，是“壹報兩評”工作取得實效的重要環節。每年“壹報兩評”工作結束後，各級人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據。
按照規定，上級組織人事部門要對民主評議滿意度高、成績突出的地區和單位進行表彰；民主評議滿意度明顯偏低，幹部群眾反映強烈。組織考核結束後，要按照《問責辦法》的有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，督促其整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況進行說明，並進行相應的教育和處理。
百度百科-壹報兩評
人民網-雲南省出臺6條進壹步從嚴管理幹部的實施意見和措施。