如果用會計人員應該具備的素質和能力來搭建壹個金字塔，那麽道德素質壹定在金字塔的最底層，這是基礎。如果壹個會計沒有良好的道德品質，他的專業水平越高，就越有可能給企業和國家造成更大的損失。
“誠信為本，道德為本；堅持準則，不做假賬。”這個要求看似簡單，但在金錢、權力、利益的誘惑面前不為所動，控制住自私自利的“壹秒鐘念頭”，並不容易。會計人員要有法制觀念、團隊精神和敬業精神。
2、立體經濟知識
在市場經濟時代，知識是最重要的資本。市場經濟時代會計不再只是簡單的記賬、核算、報銷。經濟壹體化對會計人員提出了更高的要求。
(1)理解宏觀形勢的能力
在新形勢下，作為壹名高級會計管理人員，應具備理解市場經濟內涵、把握經濟發展脈搏的能力。了解國際國內宏觀經濟政策形勢，把握國際國內經濟發展趨勢，理順宏觀經濟與微觀經濟的關系，提高高級會計管理人員對經濟政策的理解能力和企業的戰略決策能力。
②綜合分析能力
通過財務報告對企業進行全面、透徹、綜合的分析，是高級會計師應該具備的基本能力。會計人員要了解企業的生產經營過程，運用財務報告等信息，結合企業管理中的落後環節和主要問題，提出改進措施和建議。
③專業判斷能力
隨著我國會計準則(38項企業快進準則和38項審計準則)的建立和完善，會計人員應改變原有會計制度下較少運用職業判斷的思維習慣，提高運用會計準則的職業判斷能力。而且隨著市場經濟的發展，會計環境復雜多變，不確定的經濟事項日益增多，會計準則越來越簡單，會計人員職業判斷的空間越來越大。比如在資產減值問題上，新會計準則規定了八項資產減值準備。如果企業的資產項目，無論是流動資產還是固定資產，發生了減值，就要計提減值準備。但是，如何判斷企業某項具體資產發生了多少減值，統壹的會計準則只能規定基本原則和方法，企業需要根據具體情況具體分析，具體判斷哪項資產發生了減值，計提多少減值準備。除了對資產減值項目進行專業判斷外，對收入和預計負債有時也需要進行專業判斷。因此，會計人員應具備敏銳、準確的職業判斷能力，如實確認和計量財務狀況，提高企業會計信息質量。
④財務管理能力
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司財務管理的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理有施展才華的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，從過去會計人員的輔助，到經營成果的總結分析，到能夠為企業經營創造價值，幫助企業建立實質性競爭力的服務。
⑤內部控制能力
近年來，國際國內重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部先後發布了貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範、工程項目控制規範等壹系列規範。，規範和引導企業建立內部標準控制體系。作為企業會計人員，應具備內控控制能力，承擔企業內部標準體系的建立和執行，控制最敏感的環節和崗位。
⑥精通會計法規和國內外會計準則。
隨著世界經濟壹體化的發展趨勢，國際貿易、國際投融資等經濟交流越來越多。會計師應熟悉國際會計準則以及國內會計法律法規。
3、內外協調的能力
做壹名合格的會計，不僅需要全面的會計知識、法律知識和經濟知識，還需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面:壹是內部組織、協調、溝通的能力；二是對外協調溝通能力(如處理好與工商、稅務、金融等部門的關系)。由於會計的職能，會計人員要對會計信息和會計數據的各個方面進行確認、計量、記錄和跟蹤，與采購、生產、儲存、銷售、科研等方面的人進行交流，全面、系統、綜合地了解企業的經營情況，通過對經營活動的加工、分析和總結，為決策者提供決策依據和生產經營數據。市場經濟下，企業生產社會化程度高，對會計人員的外部協調能力有更高的要求。從某種角度來說，企業與工商、稅務、銀行及相關部門的關系主要是財務與會計的關系。如果會計人員不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。
4、不斷創新的精神
創新是市場經濟時代的靈魂。沒有創新，就沒有企業發展。經濟活動各個方面的創新當然會給傳統會計的發展帶來諸多沖擊，在這種新的經濟環境下會給會計領域帶來新的變化和新的課題。這就要求會計人員不斷更新知識，擴大知識面，根據經濟活動的變化相應地創新財務會計模式，使會計工作適應經濟發展。
熟悉稅法。把文章背下來，完全理解。
熟悉會計。熟悉科目核算的內容，準確運用，熟悉會計準則，靈活運用。
只有做到這壹點，才能談節稅避稅。
了解會計處理，準確核算。
了解稅法，合理避稅。
懂管理，嚴格內控。
了解法律法規，規避企業風險。
了解經濟環境，做出投資決策。
壹個合格的員工應該具備哪些素質？壹個合格的員工應該滿足以下要求。
1:公司員工要充分認識到優質服務的重要性和意義，培養良好的服務意識。
2.我們應該正確對待我們的工作，培養奉獻和愛的精神。
3.多層次的需求要通過服務工作來實現。
4.壹定要嚴格要求自己，努力做好服務，明白“我”不僅代表自己，更重要的是代表公司的品質形象。壹是服務客戶要主動、積極、熱情、耐心、周到、高效，講究禮儀禮貌，遵守職業道德。其次，要靈活處理問題，解決不了的要及時向上壹級領導匯報。
5.做妳做的事，愛妳做的事，專妳做的事，就要自覺維護公司形象。
6.必須熟悉公司的基本情況，行政隸屬關系，經營特點，規模，檔次，交通位置，經營場所分布，功能，項目，營業時間，電話，管理人員姓名，各部門職能，工作範圍，服務宗旨，企業精神，店標。
7.必須了解本崗位的相關規定和標準要求。
8.員工要有良好的記憶力和良好的觀察力，這樣才能把握服務的時機，積極有針對性地提供服務。
9.很強的溝通能力，達到，客人到達，微笑，尊重。
10:堅持自覺，保持自制力，加強堅持，磨練韌勁。
壹個合格的店長應該具備哪些素質？壹個合格的店長應該具備的素質:
首先，學會領導和統治
作為店長，妳要明白，妳和妳的員工是平等的存在。從這個意義上說，妳沒有特權，甚至妳的“獎懲”權也必須得到員工的認可。也就是說，當妳的員工炒妳“鯉魚”的時候，妳的“獎懲”就變得壹點用都沒有了。那麽，妳能用什麽來體現妳的領導意圖呢？答案只有壹個“威望”！
2.知道如何關心員工
壹個稱職的商店經理必須準備好讓妳的員工相信妳的目的是幫助他們做好工作或者更好地享受他們的工作，而不是試圖懲罰他們或者找借口解雇他們。妳必須真誠地幫助員工，並說服他們信任妳。作為基金會，妳也必須給員工壹個自救的機會。壹個人的價值在於獨立完成工作的能力和與他人共同完成工作的能力。這兩種能力是壹個群體的力量。
第三，善於溝通
溝通的前提是和員工溝通。作為店長，如果妳不能和員工進行有效的溝通，充分了解他們的需求，吸收他們的優點，那麽這個店長就是不稱職的。現代公司管理已經進入了以人為本管理的新時代。它的重要內容不再是死板的規章制度的約束，而是融入了與員工溝通的獨特藝術，讓妳可以用自己的情感活動來督促每壹個員工自發地工作，為企業的目標而奮鬥。妳的企業會是什麽樣的企業？
壹個合格的面試官應該具備哪些素質？要沈著冷靜，讓考生多發言，善於提問和傾聽，控制好氣氛。總結和分析候選人的發言。壹般年紀大的人擔任主面官，經驗少的人擔任副面，負責文書工作。
壹個合格的接待員應該具備哪些素質？心態要好，要真誠。我覺得這是最重要的。
我是學護理的，哈哈。
妳認為壹個合格的員工應該具備什麽素質？妳要對自己的工作有所了解，有人際交往能力，有將想法轉化為文字的能力，有明確問題範圍和實施解決方案的能力，有了解不同地區文化的能力，因為同事都是異地的，真誠的與同事合作，才能保證工作按照形成的計劃進行，善於聽取別人的意見和建議，分析自己的優勢和劣勢，取長補短。
壹、責任作為壹名合格的員工，妳需要有強烈的責任感，這樣才能時刻鞭策自己，約束自己的日常行為和工作道德。沒有責任感的人不會熱愛自己的工作和事業，當然也無法很好地完成公司交付的重要任務。
第二，自我激勵。如果壹個人不思進取，說明他沒有目標和理想。沒有理想，沒有進取心的人，每天都會過著混亂懶散的生活，因為沒有生活的空殼。作為壹名合格的員工，妳應該有上進心。每個階段都要根據自己的情況制定目標，有計劃的提升自己，和公司壹起進步。
三、職業道德據說每個行業都應該有自己的職業文化。作為壹個合格的員工，應該遵守職業道德，不為個人利益違規操作，維護公司形象，這是壹個合格員工所具備的因素之壹。