居家隔離觀察期間工資發放問題？
勞動者因黃碼在家隔離觀察期間，企業安排勞動者在家工作的，應當依法支付相應的工資。企業未安排勞動者在家工作或者休年假、喪假、探親假、男方護理假的，按照《江蘇省工資支付條例》的有關規定，視為正常勞動支付工資。
三、保障勞動者勞動權益由黃碼轉向綠碼。企業不得以員工黃碼在家隔離觀察為由解除或終止合同，並在員工黃碼轉為綠碼時及時告知企業，及時復工，履行勞動義務。無正當理由不能按時到崗的，企業可按規章制度處理。企業應當及時安排黃碼轉為綠碼的勞動者復工，無正當理由不得拒絕安排勞動者復工。
綜上所述，黃碼在家隔離不會扣工資。企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排員工在家辦公。建議妳拿起法律武器，維護自己的合法利益。
法律依據:《勞動合同法》第四十條、第四十壹條規定的情形下，肺炎患者、疑似患者、密切接觸者中的被派遣勞動者或者因政府采取的隔離措施等緊急措施不能提供正常勞動的，退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資福利待遇參照用工單位直接用工的相關政策執行。