銀行競聘面試題目及參考答案(壹)
某市我行有A、B兩個網點，A網點地處繁華地段，交通便利，裝修豪華，工作人員素質較高，但是效益不高；B網點地處偏僻郊區，交通 不便，裝修普通，工作人員素質壹般，但是效益比A網點好。經調查發現，A網點沒有足夠的停車場地，很多有車的客戶寧願驅車至B網點辦理業務；另外，A網點 附近有很多商戶和居民，其辦理的主要業務是存取零錢，因此客戶排隊等候時間過長，客流量大，但業務量小。停車難和排隊等候是A網點現在面臨的兩個主要問 題。
答案
首先，考生要仔細審題，盡量全面的找出A網點銀行兩大問題的解決 措施 ，因為此類題型主要考查考生思考問題是否客觀全面。
其次，考生單獨發言時在考慮A網點出現的問題基礎上，要本著節約成本，解決客戶需求，提高銀行效益的目的提出措施和解決問題，考生應該重點關註以下 問題：壹、針對停車困難的問題，可以考慮擴展停車位，合理規劃空間等；減少非業務客戶占用車位等；二、針對排隊等候的問題，可以考慮規範業務辦理流程或加 強員工培訓等措施。
然後，小組自由討論階段每個小組成員會提出自己的建議，考生要註意並不是每個人提出的建議都是可行和全面的，所以考生在此階段就要運用自己的知識儲 備進行辨別和 總結 ，同時總結統計小組其他成員的意見，方便在最後的統壹意見時能夠統領團隊思想。此部分主要考查了考生的綜合分析和 邏輯思維 能力。
最後，小組代表總結陳述，考生要註意言之有理、條理清晰，綜述小組成員的觀點，此部分考查考生語言表達能力和綜合分析能力。
銀行競聘面試題目及參考答案(二)
飛達公司是壹家中等規模的汽車配件生產集團。最近由於總經理臨近退休，董事會決定從該公司的幾個重要部門的經理中挑選接-班人，並提出了三個候選人。 這三位候選人都是在本公司工作多年， 經驗 豐富，並接受過工作轉換輪訓的有發展前途的高級職員。就業務而言，三個人都很稱職，但三個人的領導風格有所不同。
A.趙強。趙強對他本部門的產出量非常滿意。他總是強調對生產過程和質量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產指令，迅速準確、完整地執 行。當遇到小問題時，趙強喜歡放手交給下屬去處理。當問題嚴重時，他則委派個得力的下屬去解決。通常他只是大致規定下屬人員的工作範圍和完成期限，他認為 這樣才能發揮員工的積極性，獲得更好的合作。趙強認為對下屬采取敬而遠之的態度是經理最好的行為方式，親密關系只會松懈紀律。他不主張公開批評或表揚員 工，相信每個員工都心中有數。趙強認為他的上司對他們現在的工作非常滿意。趙強說在管理中的最大問題是下級不願意承擔責任。他認為，他的下屬可以把工作做 得更好，如果他們盡力去做的話。他還表示不理解他的下屬如何能與前任?壹個沒有多少能力的經理相處。
B.王亞虎。王亞虎認為應該尊重每壹位員工。他同意管理者有義務和責任去滿足員工需要的看法。他常為下屬員工做壹些小事:幫助員工的孩子上重點學 校，親自參加員工的婚禮，同員工壹起去郊遊等。他還為壹些員工送展覽會的參觀券，作為對員工工作的肯定。王亞虎每天都要到工作現場去壹趟，與員工們交談， ***進午餐。他從不願意為難別人，他還認為趙強管理方式過於嚴厲，趙強的下屬也許不那麽滿意，只不過在忍耐。王亞虎還註意到管理中存在的不足，不過他認為大 多是由於生產壓力造成的。他想以壹個友好、粗線條的管理方式對待員工。他也承認本部門的生產效率不如其他部門，但他相信他的下屬會因他的開明領導而努力地 工作。
C.劉國強。劉國強認為作為壹個好的管理者，應該去做重要的工作，而不能把時間花在與員工握手交談上。他相信如果為了將來的提薪與晉職而對員工的工 作進行嚴格考核，那麽他們會更多地考慮自己的工作，自然地會把工作做得更好。他主張，壹旦給員工分派了工作，就應該讓他以自己的方式去做，可以取消工作檢 查。他相信大多數員工知道自己應該怎樣做好工作。如果說有什麽問題的話，那就是本部門與其他部門的職責分工不清，有些不屬於他們的任務也安排在他的部門， 但他壹直沒有提出過異議。他認為這樣做會使其他部門產生反感。他希望主管叫他去辦公室談談工作上的問題。
答案
首先，考生審題擬寫討論提綱並發言，此階段考查了考生分析及總結、概括能力；在此階段考生需要分析出整個題目問題的重點，題目中談到?這三位候選人 都是在本公司工作多年，經驗豐富，並接受過工作轉換輪訓的有發展前途的高級職員。就業務而言，三個人都很稱職?，可見三個人都符合總經理的任職要求，只不 過三個人的領導風格有所不同。那麽如何迅速做出取舍呢，聰明的做法應該從企業的客觀情況來作出判斷。考生可以總結概括企業現在的定位目標，由?這家企業是 壹家中等規模的汽車配件生產集團?可以總結出這家企業是生產性的企業，流水線作業，精密性要求較高，所以選擇趙強做總經理更為合適。
其次，考生獨立發言，此部分考查考生語言表達能力，在此階段，只要將自己的提綱表達清楚即可；
然後，小組自由交叉 辯論 ，這個過程是尤為重要的壹個過程，因為資源爭奪型問題往往會讓考生陷入爭論的陷阱，而忘記小組的最終目的，即解決問題。所以 當小組內出現激烈的爭辯時，考生要以理服人，以情動人，比如當考生堅持推選趙強時，妳可以提建議說：他?總是強調對生產過程和質量控制的必要性，堅持下屬 人員必須很好地理解生產指令，迅速準確、完整地執行?，而尊重員工、做重要工作等領導風格同樣也很重要，但這些領導風格對於任何壹家企業都重要，正因為如 此，缺乏了對於企業發展定位的針對性。掌控時間的考生要隨時提醒小組成員此次討論時間的緊迫性，保證小組成員在規定時間內完成任務。此階段考查考生的語言 表達能力、團隊合作能力、邏輯分析能力和發言積極性。
銀行競聘面試題目及參考答案(三)
給每個小組壹個雞蛋，壹些吸管和膠帶，要求利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。
要求：
1、成功完成任務，並盡量節約資源；
2、小組每位成員依次表明觀點，時間2分鐘。
3、小組成員自由討論，想出壹個辦法，並實際操作這壹方案，時間20分鐘；
4、小組推舉壹位代表作演示和總結，時間3分鐘。
答案
首先，審題階段考生應該看清要求，尤其是要求考生盡量節約成本，少用材料，這是操作性問題中考查的壹個重要指標，所以考生在審題階段就要重點註意這壹點；
其次，考生在自我陳述觀點階段提出自己的思路時要確保方法的可行性、科學性，同時記錄其他組員的思路。
然後，自由討論階段考生需要展現自己的團隊合作能力，小組成員必須通力合作。考生可用幾根吸管綁在壹起做成吸管組，將幾組吸管組搭成金字塔型，將雞蛋夾在中間，用膠帶固定。由於吸管是中空的，可以起到緩沖作用，從而保護雞蛋不被摔碎。
另外，考生還要討論實際操作時具體需要幾根吸管，怎樣綁定膠帶最少最省。
最後，觀點陳述階段考生需要註意總結小組思路，保證言語表達思路清晰。
在銀行的競聘面試中，準備 競聘 演講稿 跟回答面試題目起著同樣重要的作用，下面是我為大家精心推薦的銀行競聘 演講稿 範文 ，希望能夠對您有所幫助。
銀行競聘演講稿範文
尊敬的各位領導、同誌們：
大家好！
我叫xxx，現年32歲，金融本科 文化 ，中***黨員。XX年7月參加工作。13年來，先後在出納員、記賬員、聯行員、計算機系統管理員等崗位及信貸部、客戶部、風險部、會計部等部門工作過，20XX年擔任**支行綜合管理部經理至今。
今天，我競聘的崗位是**支行副行長。
支行副行長這個工作崗位不僅僅是壹個有吸引力的職位，更是壹份沈甸甸的工作責任。要挑戰這個崗位，挑起這份責任，需要真誠、正義、自信、勇氣、能力和強烈的敬業精神。首先要具備較高的政治素質。在農業銀行即將上市的今天，農業銀行肩負著執行國家經濟政策及服務?三農?的神聖使命，所以作為農業銀行的領導幹部，要有堅定的政治立場、政治方向和政治觀念，要堅定不移地執行黨和國家的政策和上級行的 規章制度 ，只有這樣才能在前進的道路上始終保持清醒的政治頭腦，才能經受住各種困難和風險的考驗，才能完成黨和國家賦予我們農業銀行的各項工作任務。其次要具備較強的理論素質。理論建設是黨的根本建設，理論素質是領導幹部思想政治素質的靈魂，壹個支行的行級領導幹部應該廣泛的學習經濟、政治、法律、科技、文化等方面的知識，以開闊自己的視野，提高自己的政治理論水平和業務工作能力，並將所學到的政治理論和業務知識廣泛運用到自己的工作實踐中，推動本行各項工作的健康有序發展。三是要具備過硬的業務本領。作為壹個支行副行長是行長的助手，即是本行各項工作的組織者，也是本單位各項具體工作的實施者，沒有過硬的業務本領，就無法組織和帶領本行幹部職工實施和完成好各項工作任務，因此具備過硬的業務本領，是做好工作的先決條件和重要保證。
基於以上三點認識，經過我深思熟慮，度德量力，我認為自己已經具備了這種能力和魄力，可以挑起這副擔子，因為我具備以下三個方面的優勢：
壹是具有勤奮好學的敬業精神和求真務實的工作作風。我生在農行，在潛意識裏知道了農行所代表的含義；成長與省分行幹校，使我深層次地了解了農業銀行擔任的社會使命；就業與農行，使我更加熱愛農行的事業。正是這些因素的形成，在我的血脈裏才成就了我今天為農行事業雷厲風行的敬業精神和求真務實的工作作風。?書到用時方很少，是非經過不知難?這是我多年來的深切體會。因次，我始終沒有放松過對自己的學習，較為系統的學習了經濟、金融、法律等專業知識。先後取得了金融專科及本科學歷。參加省分行舉辦的各類培訓班30余次。通過學習、培訓，系統掌握了農業銀行各個層面的理論知識和操作技能，並結合實際應用到了業務實踐中去。
二是具有較強的業務知識和豐富的實踐經驗。十多年來，多個崗位的工作經歷，磨練了我今天的成就。4年的櫃臺操作，使我多角度、深層次熟悉、掌握了農業銀行的各種櫃面業務操作；6年的會計、信貸、客戶、風險工作使我對農業銀行的業務基本操作流程和各項制度有了進壹步學習和掌握；尤其是在我擔任綜合管理部經理這3年中，在支行各位領導和全行員工的熏陶下，我能夠全力傾註自己的汗水，任勞任怨，忘我工作。強烈的事業心和工作責任感，使我本人養成了求真、務實的工作習慣和恪盡職守、樂於奉獻的工作作風，並在全行幹部員工中得到了良好的口碑。
三是具有較好的群眾基礎和事業交際能力。外部因素：我生在**，長在**，參加工作後壹直沒有離開過**，對**的縣情和民情有著比較全面的了解，群眾基礎較好，與行政、企業事業的領導和財務人員有著良好的社交關系，外部環境較為有利。20XX年，經我多方聯系，努力籌備，**支行被**縣委評為縣級精神文明單位，**支行營業室被市***青團委評為市級?青年文明號?，從而使**支行在**的社會影響力得到充分肯定。內部因素：多年的實踐鍛煉，使自己具有了壹定的組織協調能力和應對處理復雜問題的能力。如在abis系統切換、cms系統上線、不良資產剝離、不良貸款清收、黨群關系、組織協調等重要工作中，能夠積極妥善處理好各種關系及矛盾，較為圓滿的完成了工作任務。尤其在今年7月份縣支行組織機構架構調整以後，我又兼任**支行信貸業務審查工作，在工作中，我堅持邊學邊幹，結合我行實際提出了壹些關於信貸業務操作流程行之有效的管理制度和辦法，草編了《**農行主要貸款操作流程指引》，規範了信貸操作，加強了貸後管理，使我行的信貸管理水平得到進壹步提高。
各位領導、各位評委：假如我的想法能夠得到各位領導和同誌們的信任和支持，假如我今天競選的願望能夠得以實現，競聘為**支行副行長，我將會盡職盡責，以規章制度為標準，以提升工作質量和經濟效益為目標，努力當好行長的助手和參謀，並力爭做到以下幾點：
壹是加強學習，提高素質。在工作中，我將繼續堅持做到不斷加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自己的政治理論水平和業務工作能力，並要把學習當成壹種覺悟、壹種責任、壹種修養、壹種追求、壹種境界，貫穿於本人的工作始終。
二是秉承發揚，開拓創新。繼承和發揚?發展就是硬道理?這壹新時期的時代理念，並加以自覺堅持、學習和運用，務實求新，開拓創新，全身心的投入農行業務經營之中。緊緊圍繞改革發展這個大局，按照股份制銀行經營管理原則，面向市場，面向客戶，捕捉商機，掌握信息，在強化管理，註重風險防範的前提下，著力去解決當前業務中存在的總量不足、質量不高、效益不優、內控不嚴、收入單壹等問題，全面提高**支行盈利水平。
謝謝大家！