銀行校園招聘通常為每年的9月，壹般參與的銀行均為大型商業銀行，在參與數量上，秋招要明顯高於春招，競爭更為激烈。招聘崗位多為櫃員崗及營銷崗定向招聘。秋招基本要求壹般為全日制大學本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、管理、外語、法律及理工類等專業，具備大學英語四級以上或相應英語能力的資格證明等。
壹、銀行招聘流程
銀行招聘流程根據各分行具體情況會有所不同，壹般分為以下6個環節。
1．公告發布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統壹發布網上公告，次年3-5月份進行春季補招。校園宣講會壹般安排在10-11月份，在全國部分高校開展
2．網申報名——銀行秋季招聘的報名環節需要應聘者通過網上報名系統進行，壹般在每年的10月或11月開始報名，半個月或壹個月時間之後截止報名。
3．初面——初面是壹個不定環節，只有部分銀行會在宣講會結束後組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環節，考生壹定要協調好時間及時參加。
4．筆試或機考——銀行秋季招聘的筆試壹般在每年11月初開始陸續在全國各城市進行。現在各大銀行的筆試基本上都采用統壹機考的形式。
5．面試——筆試合格者將進入面試測評階段。面試壹般分為兩輪，形式是半結構化和無領導小組討論，由各機構具體安排組織面試測評時間。
6．體檢與簽約——面試通過，進入體檢、背景核查等環節。通過體檢失格而減少的名額壹般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
二、銀行筆試備考攻略
1．筆試形式趨統壹——在近年銀行招聘筆試中，傳統的紙考已經基本被機考所代替，五大行（工、農、中、建、交）及其他重要的股份制商業銀行壹般都采用機考、統考的形式
2.筆試考查科目多——根據近年銀行筆試的考情，銀行招聘的筆試壹般包括行測、英語、綜合知識和性格測試幾項內容，其中每項內容都有自己的考查特點。
行測：主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷，考查考生與銀行職業密切相關的基本素質和能力。
英語：以往的銀行英語壹般考的是托業，考查考生基本功；而依據近年考情來看，考試也會有大學英語四六級難度的內容出現的可能性。
會計學: 主要考查會計基礎，商業銀行會計和財務管理，其中，會計基礎是重點。
經濟學：經濟學主要考查宏觀經濟學和微觀經濟學，考生在復習時要尤其主義對經濟學中壹些專業 概念的理解。
金融學：貨幣銀行學也是綜合知識中的重點，記憶性的知識較多。
法律：從考查範圍來看，包括憲法、民法、經濟法、行政法與行政訴訟法、刑法等。其中，民法和經濟法是重點。
計算機：計算機會考到C語言程序涉及、操作系統、計算機網絡、數據庫、數據結構及壹些信息技術特點，比重不大。
性格測試：包括MBIT性格測試、心理測試、性向測試等，主要用於判斷考生性格是否適合從事銀行工作，（通常題目中會有重復，目的是測試應聘者到底是否在撒謊）。此部分較為簡單，性格測試選擇時只要不過於極端，就不會有太大問題。
3．筆試常考題量大——從考試時間上來講，考生壹般要在2至3個小時的規定時間內完成200-300道左右的題目，這對考生來講不僅是很大的體力消耗，而且時間也很緊張。
三、銀行招聘面試備考攻略
銀行面試的主要形式分為兩種：半結構化面試和無領導小組討論。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的壹種形式，主要考查考生的應變能力；而無領導小組討論則主要考查考生的組織協調、口頭表達、辯論的說服等各方面的能力。
壹、半結構化形式
（壹）定義——半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進壹步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
（二）組織形式——半結構化面試的組織形式通常有兩種：壹種是逐壹面試，另壹種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試
二、無領導小組討論形式
（壹）定義 ——要求壹組應試者（壹般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
（二）組織形式
U型：考生呈U型圍坐，考官在考生前方壹字排開。
O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。