壹、福利的具體內容與性質
職工福利可能包括多種類型，如節日慰問金、年終獎、住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。這些福利有的屬於貨幣性福利，有的屬於非貨幣性福利。貨幣性福利如獎金、補貼等通常會被視為工資的壹部分，需要計入個稅；而非貨幣性福利如提供的宿舍、食堂等則可能不計入個稅。
二、稅法規定與免稅福利
根據《中華人民***和國個人所得稅法》及其相關實施條例，部分職工福利屬於免稅項目。例如，按照國家規定發放的補貼、津貼，如獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助等，是不計入個人所得稅的。此外，壹些特定的社會保險和住房公積金也是免稅的。
三、稅務處理與合規性
企業在計算職工薪酬和福利時，應嚴格按照稅法規定進行。對於需要計入個稅的福利，應及時、準確地進行稅務處理，確保員工的個人所得稅申報和繳納符合法規要求。同時，企業也應加強內部管理和監督，避免出現因福利發放不當而導致的稅務風險。
綜上所述：
應付職工薪酬職工福利是否需要計個稅，需要根據福利的具體內容和性質以及稅法規定來判斷。大部分貨幣性福利需要計入個人所得稅，而部分特定類型的非貨幣性福利和補貼可能免稅。企業在處理職工福利稅務問題時，應嚴格遵守稅法規定，確保合規性。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》
第二條規定：
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（壹）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》
第六條規定：
個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
（壹）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。