傭金是指銷售業務發生時，企業支付給中間商的報酬。中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括企業的職工；
工資是指社會主義國家公職人員以貨幣工資形式從社會上獲得的勞動報酬。
2.所涉及的差異
傭金包括股票傭金、國際貿易傭金和銷售傭金。
薪酬包括工資、分紅、年終獎、福利等形式。
3、適用法律不同。
工資待遇符合《勞動法》第十六條:簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權利和義務，與被用人單位聘用之間存在雇傭關系。用人單位除支付工資外，還應履行繳納社會保險的義務；
傭金沒有這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
擴展數據:
公平的感知因素:
1，薪酬分配公平性因素
員工對分配公平的感知來自兩個方面:薪酬是否與自己的績效和貢獻相平衡；薪酬是否與他人或組織的標準平衡。
因此，公平分配要求薪酬等級標準要以工作分析和績效考核為基礎，也要減少評價結果中的人為誤差。
2.薪酬程序中的公平因素
員工應該有壹定的話語權，參與薪酬管理，這樣才能幫助員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五點概括:
(1).薪酬管理體系的設計和實施應采納員工的建議；
(2)管理過程中存在雙向溝通；
(3)員工有能力質疑或反駁管理過程或管理結果；
(4)管理人員熟悉員工的工作；
(5)采用的標準壹致。
3.薪酬的人際公平。
人際公正是員工對上級態度的壹種感知，上級是否禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴，員工是否信任、欽佩和服從上級的命令。
參考資料:
百度百科-傭金
參考資料:
百度百科-工資