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用人單位聘用外國人的崗位必須同時符合什麽

外商投資企業聘用外國人,可直接到勞動部門申辦許可證;國有企業要經行業主管部門批準;有限責任公司則需要註冊資金在500萬元以上的才可聘雇外國人。勞動部規定,副總經理以下的普通職位招聘應優先考慮中國人,因此,企業在招聘這類職位時,應在以下兩方面擇其壹做過努力未能招聘到合適的中國人後,才能聘請外國人。

壹、用人單位聘用外國人的手續如下:

1、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可,經獲準並取得《中華人民***和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此,聘用外國人應申請就業許可,如未辦理即就業則屬違法。

2、在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的,按協議辦理),入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件,方可在中國境內就業。因此,外國人員工都應當持職業簽證入境,如沒有職業簽證則屬違法。

二、外籍員工需辦理的證件

1、外籍員工在華就業,壹般程序需辦理就業許可(通知),Z字簽證(Z visa),就業證,居住許可,目前新規定中將工作簽證改為職業簽證(Z字簽證),合並來華就業專家許可和工作就業許可。

2、就業證的本質為行政許可,外籍人士可憑此證在華工作並獲取報酬。

三、聘用外籍員工,用人單位需具備如下條件:

①依法設立,無嚴重違法失信記錄;

②聘用外國人從事的崗位有特殊需要,國內缺乏適當人選,不違反國家有關規定;

③支付聘用的外國人工資、薪金不可低於當地最低工資標準;

法律法規規定應當由行業主管部門前置審批的,需經過批準。

法律依據

《外國人在中國就業管理規定》

第五條

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可,經獲準並取得《中華人民***和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。

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