稅收籌劃，合理避稅方案 頭像！
持股平臺就是公司用來實施股權激勵的壹種操作模式，就是在母公司之外搭建壹個有限合夥企業或者公司制的企業用來實現激勵對象間接持有母公司股權的目的。在員工持股平臺，員工個人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平臺來間接持股。作為持股平臺的持股員工，必須是本企業的正式員工。員工持有這個平臺的股份是不能繼承也不能轉讓交易的，如果說員工提出辭職或者違反公司規章制度被公司辭退，那麽他所持有的股份必須全部回收到持股平臺，再重新分配給新來的被激勵的員工。
持股平臺類型
目前在現有的市場環境下持股平臺的模式主要有公司型的持股平臺以及有限合夥企業的持股平臺。
公司型的員工持股平臺，設立這個公司的唯壹目的就是受讓母公司的股權，進而實現員工間接持有母公司的股權。但是公司制的這種持股平臺的特點就是稅非常高，排除壹些特殊的優惠和稅務的籌劃，公司制的持股平臺本身就要繳納25%的企業所得稅，而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。
有限合夥型員工持股平臺，有限合夥企業的合夥人分為普通合夥人GP，有限合夥人LP。普通合夥人執行事務，承擔的是管理職能，壹般擔任執行事務合夥人，而有限合夥人不參與企業管理，只是作為激勵對象享受分紅。
需要註意哪些問題有限合夥形式的持股平臺的LP（普通合夥人）通常是由公司的創始人擔任的，LP對企業的債務承擔無限連帶責任。如果妳的合夥企業僅僅是員工的持股平臺，對外不開展任何業務，那麽對於普通合夥人來說不會有風險，否則的話妳要進行壹些項目的投資，股加加建議如果想要規避風險，就再註冊壹家有限責任公司，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
在成長性的創業企業，創始人壹定要掌握控制權。投票權應集中於創始人手中，法定代表人壹般是創始人，員工作為股東投票權也是委托給創始人。
員工持股平臺必然有股東和合夥人的進出。如果有員工退出平臺，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平臺原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平臺原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個在設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。
當壹個企業準備搭建持股平臺的時候，壹個人擁有股權的前提，有壹個前提就是他是公司的員工，壹定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平臺也要防範非法集資的風險，員工應該把平臺上的持股份額由平臺再轉讓給其他新進入的股東。就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資裏關於特定對象的規定，如果妳是向不特定對象妳又讓人家出資買妳的股權，壹旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是壹種風險。
持股平臺的轉讓價格，份額轉讓價格的約定，員工持股平臺是壹種間接持股，所以在協議裏壹定要約定好員工行權後，如果過了禁售期，需要給給員工壹個退出的通告，壹種是GP也就是普通合夥人以壹個市場的價格購買，壹種就是在市場上進行拋售來給員工壹個充分的保障，持股平臺的設立才有意義。
最後壹點就是持股平臺的註冊地點，持股平臺壹般都會選擇註冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說江蘇、重慶、福建這種地方註冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平臺進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的
可以合理利用地方政府招商引資稅收優惠獎勵返還政策。
現目前全國很多地區都通過總部經濟稅收政策的形式進行招商引資。
企業只需要將企業註冊在當地，即可享受當地政府稅收上的財政扶持。
財政扶持比例：根據年納稅額，企業可獲得扶持獎勵增值稅、企業所得稅地方財政留存部分的：75%-90%
兌現時間：納稅次月可兌現扶持獎勵。
入駐形式：根據實際情況和稅收區域的要求，可以采用設立分公司、新公司，或是註冊地遷移等方式入駐。