由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成，總體水平接近當地城市中等工資水平。不同地方經濟發展水平不同，自然工資福利也不同。上海、深圳、江蘇等東部沿海發達城市的待遇明顯高於內陸城市，整體年薪可達20萬以上。除了地區差異，行業差異、職位差異、層級差異也會影響公務員的整體薪酬。
國務院關於改革公務員工資制度的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構:
《公務員工資制度改革方案》已經中共中央、國務院批準，自2006年7月6日起實施。現印發給妳們，請認真貫徹執行。
根據《中華人民共和國公務員法》，公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。落實公務員法的要求，必須深化改革，建立科學完善的公務員工資制度，著力解決當前公務員收入分配領域的突出矛盾，逐步縮小地區之間的收入差距，推進公務員隊伍建設，促進黨風廉政建設。
改革公務員工資制度，理順收入分配關系，構建科學、合理、公正、公平的公務員收入分配制度，關系到充分發揮公務員的積極性、主動性、創造性，關系到全面建設小康社會和建設中國特色社會主義的大局。
各地各部門要高度重視，加強領導，堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，周密部署，精心組織，紮實工作，把各項政策落實到位。要嚴格執行改革方案和實施辦法，切實做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策。
改革公務員工資制度是壹項復雜而艱巨的任務，政策性強，涉及面廣。各地各部門要深入做好思想政治工作，引導大家充分認識這項改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動統壹到黨中央、國務院的決策精神上來。要切實解決本地區、本部門在這次改革中遇到的問題，確保改革平穩順利推進。