1.現金方式發放工資
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想壹下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，可以用現金發工資嗎？其實是可以的，但是要依法要做賬,依然要繳納個人所得稅。也有不少的企業用現金放工資，但是沒有做賬，這是不合法的。
2.故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門征收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
3.補貼不申報個稅
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合並生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法違規發放工資的做法。
4.大量員工零申報
自從個稅免征額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但壹個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業壹比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。
5.虛開發票抵扣
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門壹定會關註和稽查。