員工辭職社保怎麽處理？

壹、員工辭職社保如何處理？1.在本市調動的，需要原單位出具解除合同證明，原單位會核減員工人數；(1)個人繳費:帶上檔案、解約手續、保險手冊等就行了。到當地勞動部門；(2)新單位付款:帶齊檔案、解約手續、保險手冊等。到新單位，而新單位會增加員工數量。2.異地轉移的，按以下程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:(1)原單位辦理解約手續後，參保人員到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；(2)持檔案、解除合同手續、保險手冊、養老金、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位，直接到新單位。第二，員工辭職手續怎麽辦？1.員工勞動合同未到期的，需提前壹個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見後上報人力資源部。2.報告由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準後，由人力資源部通知員工所在部門負責人安排工作交接。3.員工需根據《離職員工交接手續表》、《工作交接明細》、《物品交接單》依次交接借款。財務部門結清借款後，經交接雙方及部門領導簽字後，即視為交接完成。4.工資中涉及保險的，由人力資源部和財務部辦理保險清算和保險減員手續。5.人力資源部統計本月出勤情況，上報上級領導請示，並在工資結算日發放員工工資。6.人力資源部辦理勞動合同終止手續，並向員工出具勞動合同終止證明。勞動合同終止證明是員工到下壹個新單位時需要的。只要是正規的大單位，壹般都會要求發，所以要做好準備。現在，每個人都應該知道如何處理員工的辭職社保。員工向單位人事部門提出辭職，經批準後辦理離職手續，交接工作。此時原單位停止繳納社保，員工可以在取得解除勞動關系證明後自行到社保局續繳，或者到新單位後及時續繳，避免社保中斷期過長，影響後期福利待遇。