1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、喜歡享受，意誌不堅定，缺乏自省；過份要求公平
4、太糾結，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖
問題二：公司的缺點怎麽寫 5分 所謂優勢是指自身獨特擁有的、能利於成長與發展或競爭制勝的因素，然而，企業優勢就是企業內部存在的、有利於促進生產經營發展的或提高企業生產力的或競爭制勝的因素或資源，如科研力量雄厚、人才儲備充分、領導有遠見和活力、企業文化先進、生產設備先進、市場營銷能力強、員工隊伍整體素質較高、具備大批高質量的人才、管理機制科學合理、管理效率高，而不是如國家政策好、行業環境不錯等。優勢就是資源；有資源，才有發展。 企業劣勢是企業自身在生產經營過程中所形成的、對企業生產經營活動具有制約作用的因素。如，企業領導缺乏遠見、員工思想陳舊、生產設備落後、管理制度不健全、技術創新不足、成本管理粗放、員工素質較低、企業文化滯後、缺乏拳頭產品、研發力量不足、人才斷層、缺乏高質量人才等，而不是國家政策不利、行業不景氣、競爭過於激烈、國家限制出口、稅務較高等。 列表逐個比較，分清楚了就寫的出來了
問題三：怎麽寫對員工的評語？ 1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作
2、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用
3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色
4、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂；工作積極，熱情周到，有壹定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每壹位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評
6、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用
7、工作態度端正，業績比較突出
8、優秀的業務水平，為公司創造好的企業效益，與同事相處和諧
9、好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益
10、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
問題四：《員工評語缺點怎麽寫》 寫有改進空間的，或者看似缺點實則很容易轉化成優點的內容。最好是性格方面，不要引申到人格。另外可以增加壹句小建議。如:“有沖勁但有時缺乏考慮，建議制定詳細計劃”
問題五：領導讓我對員工做評價，必須寫出優缺點，而且確定如何改正，可是我沒看出大家有什麽缺點，該怎麽寫，急！ 在工作當中，有的同事因在工作中表現優異而晉升到領導崗位，但有的員工在執行低層任務時還顯得遊刃有余，但壹旦提升到更高的職位上時，就明顯無法勝任了。那麽，怎樣才能轉變成顧大局、具有運籌能力、性格穩重的領導呢？
其實，衡量領導風格的優劣，並沒有壹定的標準，唯壹的標準就是結果――根據“優勢定律”：壹個人最具有潛力成長的方向，是妳已存在優勢的領域，而非妳的短板。不同性格的人，可以采取不同的領導風格。唯有發揮妳的優勢，在領導崗位上才能事半功倍。建議如下：
認識自己。每個人都有不同的性格，有的天性活潑、喜歡自由，這種人的優勢在於人際關系好和思維活躍。然而，這種特質往往給人壹種不夠沈穩、細膩的印象。不過這是個人必須面對的，因為壹個人行為上的優點和缺點通常是緊緊相聯的，簡單來說妳的弱勢通常就是妳優勢的另壹面。
發揮妳的優勢。每壹個人都有缺點，而個性特質又是天生賦予的，通常極難改變。如果硬要改變，只會大量消耗壹個人的能量，且收效甚微，甚至起反作用。因此，專註於將妳的優勢發揮到淋漓盡致，才能最大限度地推動妳的發展。這種類型的人，我們通常稱為“銷售型主管”。這種類型的領導其實是頗具優勢的，對於行業部門尤其如此，因為其個性具有很好的親和力、凝聚力，能讓團隊充分發揮力量。
選擇“最適合的人” 。沒有完美的個體，但我們可以組建壹個“完美的團隊”。完美的團隊應該是壹個具有互補性、並根據崗位的客觀需求篩選出的“最合適的人”。
所以，當通過好的方法了解自己、並能發揮出優勢之後，還要認識到自己的劣勢，並且選擇能彌補妳劣勢的人員，將其配置到團隊中。不過，和這種人接觸時，妳當然會在感情上排斥他（人通常會莫名其妙地被與自己相似的人所吸引，而排斥與自己特質相反的人）。從理智的角度出發，邀請這樣的人加入團隊，並學會與其***事，這並不是人人都能輕易做到的。
如何有效地提高團隊績效？
有壹種情況是，原先的部門成員簡單，也許是單打獨鬥或只有壹兩位助手，但隨著業務量的擴大和團隊成員的增加，雖然每個人都是依需求精選而出，各有所長，但工作效率卻沒有提高，大家似乎凝聚不到壹起，總是存在隔閡，該如何讓團隊發揮出最大力量呢？
團隊中每個人擁有不同的看法，是再自然不過的事。從策略性的角度來看，這還是壹個健康團隊的必備特質，因為團隊需要全面的競爭力，不同的能力正是增強競爭力的重要因素。可以透過以下兩個方面，將目前的內耗引爆點轉化為團隊的核心競爭力。
采用客戶化的領導模式。通常來說，在壹個團隊中，會有20%的人造成80%的問題。所以，應該嘗試先明確導致團隊沖突的關鍵人物，再運用“客戶化的領導模式”了解並化解問題。
所謂“客戶化的領導模式”，其實就是把自己的團隊成員當客戶，領導人去試著了解“客戶”的需求是什麽，因為只有當領導人了解團隊每位成員的價值取向，深刻掌握員工內心深處的渴望與需求，才能有效調動團隊成員的積極性，去調整自我的行為。
當好團隊的指揮。如果團隊成員各有所長，很有能力，但卻似乎凝聚不到壹起，就好比壹個交響樂團，裏面有許多得獎的音樂家，卻演奏出了令人難以忍受的噪音，當好這個樂團的指揮並不容易。每壹位音樂家最關心的是自己，所以首先要幫助團隊的每壹位成員正面認識自己的特點，令其懂得該如何有效的發揮自身優勢。即使當妳認為所有的明星音樂家都有自知之明，不需要妳的確認時，這壹步仍然不能少，因為它是執行第二步的基礎。
當通過正面引導建立起信任與安全感之後，自我調整的意願便水到渠成，大家才有基礎相互客觀、正面地了解彼此。這時候，妳還必須強調“換位思考”，培養相互包容與賞識的......>>
問題六：自我評價缺點怎麽寫 缺點1
如我雖然學習了許多課堂裏書本上的理論知識，但與實際聯系甚少，實驗又做得不多，理論無法聯系實際，造成動手能力較差。
缺點2
又如我的課外活動過多，壹定程度上影響了正常學習的開展，成績徘徊不前。
缺點3
作為院系幹部，由於工作很忙，我無法顧及與班級同學的溝通，雖然我的工作在院裏得到肯定，與班上同學關系卻很淡漠，這是不應該的。
缺點4
我在學習上很努力，經常自修到深夜，但是學習成績卻沒有很大提高，說明我的學習方法有待改進，在學習技巧上需要花些功夫。
缺點5
由於是女生的緣故，我體育活動參加得很少，這顯然無法適應新時代社會對大學生的要求，健康的體質才能使我在將來的工作中得心應手，充分發揮。
缺點6
我在學習上花費了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學的溝通與聯系。使得我的人際關系能力不強，今後步入社會以後，要想有所作為，在這方面需要加強，改變“書呆子”形象。
缺點7
我的社會活動能力比較差，許多活動都是被動地參加，無法真正融入，這值得我今後認真改進。
缺點8
我對電腦和網絡的興趣很高，這是好事，但我化了大量的時間泡在上面，雖然網絡知識和應用能力有很大提高，卻影響到了其他方面，造成正常學習時間不足，課外活動減少…如何控制和正確引導自己的興趣愛好，是我必須考慮的。
缺點9
成長的過程不會是壹帆風順的。在學習生活中，由於各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題。
缺點10
當然，我在大學的學習生活中也暴露了許多弱點和不足，這是需要我引起警惕並在今後的日子裏努力加以改進的。
問題七：自我評價優缺點怎麽寫 什麽是自我評價？在求職應聘中，為了讓招聘方能夠更深入的了解自己，而對自我進行的壹種科學評價，是人們對於自己的能力、狀態和發展趨勢的評價性認識，同時也將促使主體維持自我的壹致性。
那麽自我評價優缺點怎麽寫卻讓不少求職者難以下手，對此，我們不妨借鑒以下內容。
自我評價優缺點，在描述“優點”的時候，建議最好是是這個職位所需要的素質，同時也要符合自身的真是情況，最好來自這三個方面表達：
學習
自我評價範文：10年新聞傳播學專業的錘煉與積澱，以專見長；哲學、法理學、政治學、經濟學等各科全優的成績，拓展學術視野。已發表學術論文數十篇，是校園新聞社的社長，並成功舉辦校園文學大賽，獲得導師的高度肯定。
工作》》徐州最新招聘信息
自我評價範文：
壹，熟練操作質檢七大手法並分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節約成本。
二，熟悉豐田生產管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業的增長點。
三，規範作業，工作態度端正，管理規範化，作業標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，並主持過內部審核及兩個體系的外審。
性格
自我評價範文：成熟穩重。願意吃苦受累，通過自己富有 *** 、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有壹定的創新意識和創造能力。
人無完人，有優點難免也會存在缺點，自我評價個人缺點的時候，要站在招聘官的角度，妳覺得面試官更加關註的是什麽？肯定不是真的要了解妳有哪些缺點，而在在判斷妳的缺點會不會影響到妳應聘崗位的工作，正因為這壹原因，自我評價優缺點怎麽寫，既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點：
自我評價缺點範文：
1）我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有壹定的難度。這雖然是缺點，但是說明妳交友慎重；
2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明妳比較遵守單位既定的工作規範，有壹定的原則性；
3）我什麽知識或專業都想學，什麽也沒學精。這雖然是缺點，但是說明妳比較愛學習，知識面比較廣；
4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明妳比較有主見，有壹定的原則性；
5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明妳完成工作速度較快。
總之人事經理在瀏覽簡歷時，自我評價是關註的重點之壹，自我評價優缺點應該簡明扼要地說明妳最大的優勢，才能讓妳從眾多競爭對手中脫穎而出。
問題八：填員工轉正表的優缺點怎麽寫？在線等…急阿…！ 尊敬的領導：
我叫xxx，於2008年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任吊帶車間倉庫管理和生產計劃下發工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
1．
2
3．
4.
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6.
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，去車間積極主動作工作.團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為天馬公司優秀的壹份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。天馬公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人
2008年月日
問題九：怎麽寫員工不足與改進 1、80、90後員工的成長環境和個性特點怎麽寫員工不足與改進
80、90後青年，他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、敢於表達；他們通過各種互聯網多元化吸收知識、聰明、可塑性強；他們性格開朗、心眼不壞、有品位；他們充滿朝氣、理解能力極強。但是，他們缺少理想和信仰、功利欲望強烈、過分自我和追求個性，漠視責任、蔑視義務、完全的自我；
2、80、90後員工的工作行為表現
80、90後的員工不能忍受挫折或委屈，不能吃苦，計較付出和收入；喜歡找借口，喜歡攀比，缺乏團隊合作精神；工作以追求快樂和自由為導向，紀律性差。他們喜歡旅遊、聚會，喜歡玩手機，習慣用QQ等進行感情溝通；做事無緊迫感，出現問題若無其事；註重個人的感受，不願意加班，藐視權威和領導，厭惡壹切形式上的開會、培訓和作業等；喜歡跳槽，且不遲而別，給部門的人員安排造成較大壓力。
3、80、90後員工的價值觀
就業觀：向往大城市，工作輕松，工作時間短，且工資收入要高，福利要好。進公司就希望在管理崗位。
消費觀：講究品牌、超期消費。
問題十：個人優缺點總結怎麽寫 個人優缺點總結（壹）
優點：
1、我是壹個比較實在的年輕人，對要做的事情很執著。
2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。
3、做每件事情都有計劃，善於做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。
4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
5、有責任心，勇於擔當。
6、我喜歡和人交往，尊重別人。
7、我是壹個很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。
8、善於學習身邊人的優點。
9、註重思路，在辦公室裏，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理。
10、 遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。
11、 喜歡收集和學習管理的知識。
缺點：
1、著急、性子急，做事情急於求成。
2、浮躁，做起事不夠沈穩。
3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。
4、有時候過於自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。
5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。
6、語言表達能力欠缺。
7、組織和管理能力比較弱。
8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。
9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
個人優缺點總結（二）
總結分析自身優缺點
優點：
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、不主動鍛煉身體，除了和朋友壹起打籃球和其他球類運動。
4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，壹直忙省分行領導給的2009屆新入行大學生培訓電子雜誌的工作。
5、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
對未來職業生涯的展望和規劃
我，金融學和信息管理與信息系統雙學位畢業，對金融有很濃厚的興趣。我有壹個人生目標：做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度!我相信，我的人生目標在以後的路上會壹直影響我的職業生涯。
有了夢想還要有明確的規劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細節做起，不斷努力跳躍並嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做櫃臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產品都是會通過櫃臺面向我們的客戶，假如沒有櫃員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業務崗位，我們很難上手，因為我們少了在櫃員崗的鍛煉，不熟悉業務和產品。相反，在我們經歷了櫃員崗的鍛煉後，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工作。所以，我會珍惜在櫃員崗的機會，鉚勁提升自身的業務能力，熟練掌握我們的產品。力爭做個業務骨幹!這是我在櫃員崗對自己壹個總體要求!
在櫃員崗夯實了業務和產品的基礎後，我目前的想法是進公司業務部和銷售部門(理財和銷貸)工作。公司業務部很累，壓力很大，很有挑戰，我清楚!但我相信自己的做事態度和能力，壹定能夠勝任!我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據我的興趣，結合自身的優點給自己的未來壹段時間的規劃。在以後的實際工作中，我會更理性的調整自己，進壹......>>