根據《個人所得稅法》的規定，發放的生日福利及其他福利支出屬於“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與就業或就業相關的收入”，應納入工資和薪金的計算，以繳納個人所得稅。
在實踐中，公司不以員工的名義支付而實際由員工支付的費用通常計入相應的費用，因此無需繳納個人所得稅。例如，會計考試可以計入員工的教育費用。
員工福利費用需要發票。
根據國稅函《稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》[2009]3號文的規定，《實施條例》第40條規定，企業職工福利基金應包括以下內容:
(1)尚未實行單獨社會職能的企業內部福利部門發生的設備、設施和人員費用。包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金、勞務費.
(2)為員工提供醫療、生活、住房、交通等補貼和非貨幣性福利。包括企業支付給在崗職工的異地醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖和制冷補貼、職工困難補貼、救濟費、職工食堂補貼、職工交通費補貼等。
(3)根據其他規定發生的其他員工福利費用，包括喪葬費、養老金、家庭津貼、回籍假差旅費等。稅前可扣除的包括各種福利支出和補貼，補貼不應有發票。
因此，稅前扣除是否需要發票，應根據具體情況來判斷，不應壹概而論。如果妳不確定，妳可以向主管稅務局咨詢具體問題。
員工福利
1。職工福利是指企業向職工提供的福利待遇，不包括職工工資、獎金、津貼、工資總額管理中的補貼、職工教育基金、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金。包括以下現金補貼和非貨幣性集體福利33，360
1)為職工醫療和生活發放或支付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工異地就醫費用、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工休養費用等， 職工食堂自我管理補貼或職工食堂統壹午餐供應費用、符合有關財務規定的取暖費用補貼、防暑降溫費用等。 )
(2)尚未脫離企業的內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用。包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備設施的折舊、維修費用和集體福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(3)員工困難補貼。或企業整體為幫助和救濟困難職工而專門設立和管理的基金支出。
(4)退休人員的自付費用，包括退休人員的醫療費用和其他自付費用。參與企業重組的退休人員的自付費用按《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[〔2009〕117號)執行。另有規定的。根據它的規定。
(5)其他按規定發生的員工福利費用，包括喪葬費、養老金、員工安置費等
以上主要告訴我們員工的生日福利報銷是否需要發票，員工福利基金是否需要發票，員工福利基金等相關內容。公司不以員工的名義支付員工的工資，工資屬於員工實際申報和銷售的費用。它通常計入相應的費用，因此不需要繳納個人所得稅。