1，性質不同
約談是糾正和規範下屬組織運行中存在的問題的壹種準具體行政行為。誡勉談話由組織和紀檢監察部門對幹部進行考核。
2.不同的方式
約談是指具有特定行政權力的機關，通過約談和溝通，研究政策法規，分析意見。誡勉談話是指組織和紀檢監察部門對違紀、受監督管理的幹部進行談話，並組織跟蹤考核。
3.不同的主題
約談和誡勉的區別在於主體，約談的主體是上級，誡勉的主體是紀檢部門。
4.不同的內容
誡勉談話是對思想、工作、作風有問題的幹部進行教育的壹種形式。約談主要是對具體行為的規範，誡勉則是對生活和思想的教育。
擴展數據
面試是壹種具有中國特色的制度。是指具有特定行政職權的機關通過約談、溝通、學習政策法規、分析評議等方式，對下屬組織運行中存在的問題進行糾正和規範的準具體行政行為。
“采訪”不能免費。它的“有償”或成本體現在兩個方面:壹是對被采訪的企業和行業會有壹定的補貼。中糧集團、益海嘉裏等首批被約談企業獲得低於市場價的“定向銷售”。
雖然可能不足以彌補企業的損失，但企業獲得的無形政府資源註定是壹筆可觀的資產。這也是“面試”成本的第二個方面。“約談”的操作思路很明確，抓住有市場定價權的龍頭企業，以有限的成本付出換取整個市場的價格穩定。
參考數據
百度百科-黨員領導幹部誡勉談話暫行辦法。
百度百科-采訪