為進壹步優化年輕幹部來源，改善幹部年齡和專業結構，提高幹部整體素質，促進區域經濟社會高質量發展，包頭市石拐區將實施引進緊缺高層次專業人才2021。現將具體事項公告如下。
壹、引進計劃
包頭市石拐區計劃引進32名緊缺高層次專業人才。
二、引進條件
(壹)必須滿足的條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質，擁護黨的理論方針政策，事業心強，服從組織分配，具有良好的職業道德。
2.有內蒙古自治區戶籍。在石拐區工作期滿且考核合格的“六類項目”人員不受戶籍限制。
3.具備符合崗位要求的身體條件。
4.全日制本科畢業生不超過28周歲(1992年6月29日及以後出生)，全日制碩士研究生不超過35周歲(1985年6月29日及以後出生)，博士研究生或具有正高級職稱的人員不超過45周歲(1975年6月29日及以後出生)。
5.在校期間，能積極參加各種社團活動或相關專業協會活動，具有壹定的社會活動、組織協調、綜合寫作能力。
6.獲得正、高級專業技術職稱(需國民教育本科學歷)。
7.取得博士學位第壹學位，必須具有普通高校全日制本科學歷，並取得相應學位。
8.學歷、學位、專業等條件詳見《包頭市石拐區引進高層次緊缺專業人才崗位需求表》2021(附件2)。
(二)有下列情形之壹的人員，不得報考。
1.因犯罪受過刑事處罰，被開除公職或者開除的人員；
2.受過行政拘留、勞教、教育或者有吸毒史的人員；
3.受刑事處罰期限未滿或者因涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
4.在各種招聘考試中被發現有作弊行為的人員；
5.有個人不良信用記錄的人員；
6.包頭市各級機關事業單位試用期內的在職人員和從本市機關事業單位辭職(退職)未滿六個月的人員；
7.高校、獨立學院分校畢業生，委托培養、定向培養、合作辦學畢業生不納入引進範圍；
8.全日制普通高校非應屆畢業生不得以取得的學歷學位為條件報考；
9.除國家和自治區另有規定外，不得報考事業單位人員。
第三，介紹程序
(壹)公告
制定《包頭市石拐區引進高層次緊缺專業人才公告》2021，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、石拐區人民政府網、石拐區人力資源和社會保障局微信官方賬號等平臺同時發布公告。公告期為7天。
(2)註冊
報名方式:凡符合招聘資格的人員，均可親自或委托他人前往現場報名。報名者必須在規定時間內報名，逾期不予受理。每個申請人只能申請壹個職位。
報名時間:7月6日2021至12(上午9: 00至12: 00，下午14: 00至17: 00)。
報名地點:包頭市石拐區西桂圖新區鄭錦大廈B座11室。
(三)資格審查
1.本人或委托他人到現場報名，須攜帶考生戶口簿1份(復印件須在戶口簿首頁和個人頁)，二代身份證1份(或有效期內的臨時身份證、護照、社保卡)，畢業證、學位證1份。打印1份最近更新的教育部學歷證書電子註冊備案表。畢業生未取得畢業證的，須提供學校出具的證明材料、2021包頭市石拐區引進高層次緊缺專業人才信用證1份(附件1)、登記表1份(附件3)。兩張近期1寸免冠藍底照片(1照片粘貼在申請表上，另1照片背面簽有本人姓名)，授權委托書(附件4)。在石拐區服務基層項目的人員須提供1的項目服務期滿證明原件及復印件；基層公益性崗位服務人員提供自治區主管部門頒發的已到期並經考核合格的證書(證明)原件及1復印件。提供的所有復印件應在復印內容的頁面上由考生簽名、日期和“此處與原件壹致”字樣。
2.報名期間，符合報名條件的報考人員屬於機關或事業單位正式工作人員和簽訂勞動合同的企業職工。他們需要出具單位和主管部門同意辦理註冊的意見，單位主要領導簽字同意並加蓋單位公章。申請人故意隱瞞工作經歷或現工作單位的，由此產生的後果由申請人自行承擔。
3.報考人員在報名時應認真閱讀《引進人才公告》，仔細甄別個人是否符合報考條件；應聘人員應對所提交材料的真實性、準確性、完整性和有效性負責，因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響應聘和就業的，自行承擔責任。申請人必須按照畢業證上的專業如實報名。未如實填報專業的，在報名和資格審查中不予通過。報名時提供的信息與所持證件不符、因個人原因弄虛作假或填寫錯誤的，取消面試資格，壹切責任由報考人員自行承擔。
(4)面試
1.引進人才人數與合格報名人數之比達到1:3，才能進行面試。報名人數少於規定人數的，報包頭市人才工作協調小組研究確定，適當調整引進人才崗位數與報名人數之間的比例，確保人才引進工作順利開展。
2.考試采用結構化面試的方式進行，滿分100。專業崗位需要增加實踐環節。面試時間、地點、所需證件及相關要求另行通知。
3.面試時，實際參加面試的人數與招聘人數之比在1: 1及以下的，該崗位考生的面試成績必須達到其參加面試的考場(相同試題、相同考官組)考生的平均面試成績，方可進入體檢和考察範圍。如果只有1考生參加同壹考題、同壹考官組的面試，則該考生的面試成績必須達到60分以上，才能進入體檢和考察範圍。
4.面試結束後，根據考生面試成績從高到低的順序和該崗位計劃招聘人數，按照1:1的比例等額確定體檢和考察範圍。體檢、考察範圍最後壹名並列的，超過用人單位引進計劃指標，通過加試決定最終人選進入體檢、考察範圍。
5.面試結果當場公布，面試結果及進入體檢考察範圍的初步人選在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、石拐區人民政府網、石拐區人社局微信官方賬號公示5天。
(5)體檢
體檢工作由領導小組統壹安排，指定體檢醫院。體檢項目或標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》等相關規定執行，體檢費用由考生自行承擔。參加體檢的考生必須佩戴壹次性醫用口罩或外科口罩並攜帶準考證和有效身份證件(包括有效期內的二代居民身份證、臨時身份證或社會保障卡)，按照體檢工作通知的要求準時到達體檢集合地點，按照工作人員的安排有序進入體檢地點。體檢結束後，考生應自行離開體檢場所，不得聚集，做好個人防護和安全。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假，導致體檢結果失真的考生，將被取消資格，並按面試成績等額遞補。
(6)調查
考察組由專班成員單位抽調人員組成，參照《公務員錄用考察規定》和《國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國發〔2013〕2號)等規定和要求，主要通過談話、調閱核查檔案等方式進行。考試不合格、自動放棄或弄虛作假、隱瞞信息等考生。，影響其就業情況的，取消資格，依次等額遞補。體檢人選及考察結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、石拐區人民政府網、石拐區人社局微信官方賬號公布5天。
(7)宣傳
根據考生面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人選。擬聘用人員名單將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市石拐區人民政府網、石拐區人社局微信官方賬號公示7天。公示期滿後，無異議或經考察無問題的，確定為擬聘用人員。公示期間，接受社會監督舉報時，被監督人應當實名實事求是地反映問題，並提供必要的調查線索。對存在嚴重問題並發現證據的，取消其聘用資格，在總成績中由高到低依次遞補。
第四，就業管理
1.引進人才原則上在招聘單位工作，列事業編制管理，享受石拐區事業單位工作人員待遇。
2.實施高層次人才培養計劃。第壹年選派部分人才到關鍵崗位、重點項目、基層壹線，參與全區中心工作和重點項目建設；第二年到招聘單位工作，表現突出的，列為優秀年輕幹部，根據所學專業和各單位實際需要，優先考慮掛職鍛煉和提拔重用。
3.獲得正高級專業技術職稱，優先享受職稱待遇。
4.在石拐區引進人才工作期間，可提供前兩年免租、後兩年租金減半的人才公寓保障；還可以在購房方面給予優惠，在石拐區購買首套自用房可以享受壹定的優惠。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
1.考生在本次公開招聘辦理錄用備案手續前已被其他事業單位錄用且未完成試用期的(以事業單位綜合人事管理部門出具的備案或批準文件為準)，或在公務員招錄中新錄用的(以招錄主管機關出具的錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘資格。
2.引進人才實行壹年試用期，試用期滿考核合格者正式錄用；試用期或期滿考核不合格的，取消聘用。
3.石拐區引進人才最低服務年限為5年(含試用期)。最低服務期內，不得以區外調動或參加各種公開招聘等方式離職。
4.對公開招聘中違紀違規、最低服務期內離崗的考生，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的有關規定記入考生誠信檔案。三年內不得參加包頭市石拐區事業單位公開招聘考試。
5.實行回避制度。人才引進過程中，構成回避關系的引進人才全部按照回避制度申請退出人才引進；應聘人員不得應聘，構成回避關系的招聘崗位。
6.本次招聘不指定復習範圍和考試參考書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。輔導班、輔導網站、出版刊物、上網卡等。社會上以考試命題團體和專門培訓機構名義舉辦的與本次考試無關的。
7.考生不得前往中高危地區，以“鹿城健康365”微信微信官方賬號綠色代碼參加測試，並進行體溫測量。考生要註意個人防護，做好自我健康管理，自備壹次性醫用外科口罩進入考點。凡違反石拐區常態化疫情防控相關規定，隱瞞或謊報居住史、接觸史、健康狀況等疫情防控關鍵信息的，將依法依規追究責任。
8.咨詢和監督舉報電話號碼
政策咨詢電話:0472-8728182
受理時間:9:00-12:00，14:00-17:00。
監督舉報電話:0472-12388
受理時間:9:00-12:00，14:00-17:00。
1.2021年包頭市石拐區引進緊缺高層次專業人才信用證。docx
2.2021年包頭市石拐區引進高層次緊缺專業人才崗位需求表。xlsx
3.2021包頭市石拐區引進高層次緊缺專業人才申請表。xls
4.委托書。docx