當下社會，在我們日常生活中，經常可以遇見身邊發生的勞務外包的事情，很多人對這個都不是很了解。那麽，勞務外包的稅率如何計算的呢?下面 網 小編來為妳解答，希望對妳有所幫助。 勞務外包的稅率如何計算 《財政部國家稅務總局關於進壹步明確全面推開 營改增 試點有關 勞務派遣 服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)： 勞務派遣服務政策 壹般納稅人 提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關於全面推開營業稅改征 增值稅 試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照壹般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額 納稅 ，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及 住房公積金 後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。 選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。 勞務派遣服務，是指勞務派遣 公司 為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。 勞務外包與勞務派遣的區別 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的壹種經營形式，勞務派遣僅僅是 勞動合同法 明確的壹種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在壹起去考慮。 勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。 勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的壹種用工形式。 勞務外包與勞務派遣的***同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定 勞動合同 。 他們的區別在於： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用 合同法 。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為 勞動關系 ) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照 公司法 的有關規定設立、註冊資本不得少於兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。 發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4.勞務外包壹般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的壹般是“事”； 勞務派遣壹般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的壹般是“人”。 5.違法的後果不同。 勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。 在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和 勞務派遣合同 方面，企業應該註意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。 2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。 3.明確對勞動者的管理責任主體。 勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 約定稅收財務處理 在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。 勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。 需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。 以上就是關於這方面的 法律知識 ，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到壹些比較棘手的法律問題，而您又有 委托律師 的想法，我們網有許多律師可以給妳提供服務，並且我們還支持線上指定地區篩選律師，並且都有相關律師的詳細資料。