第壹，責任心不強。壹些領導幹部仍然認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務。他們滿足於召開會議、發表講話、簽訂“落實黨委主體責任”責任書，認為這已經履行了首要責任，很少直接過問，具體研究推動黨風廉政建設相關工作，具體指導檢查不夠。壹些單位“空轉”了黨委主體責任的落實，對黨風廉政建設“言而無信”，推動責任制落實的具體工作，如主體責任的分解、責任落實情況的檢查考核，甚至主體責任落實情況的向上匯報，都被紀委“打包”。
二是履行責任的方式單壹。責任分解除了參加會議，照稿發言，簽責任證明，還經常抄上級部門的文件，歸口責任只是壹個正式的會議。領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的“責任制檢查”，還是年底開展的“責任制考核”，常見的方式都是聽匯報、民意測評、個別談話，壹天檢查考核好幾個單位。約談不夠細致，主要考核對象從黨委工作異化到紀委工作。很難真正發現問題，導致單位之間檢查考核結果幾乎壹樣，也很難監督指導甚至考核。
三是問責不力。雖然建立了“壹案雙查”和責任追究制度，但責任追究仍不夠剛性，存在“兩多兩少”現象:即普通幹部處理多，領導幹部責任追究少；通報批評、誡勉談話等組織處理較多，紀律責任較少。壹些基層單位在問責方面怕影響單位榮譽。他們不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還以各種方式打招呼、做工作。在問責實施中，沒有有效的問責結果公開制度，難以保證問責的公平公正。
深化落實黨委主體責任，就是各級黨委要切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前，要重點抓好以下三個方面:
壹是強化主體意識，完善責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決領導幹部的思想問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作融入黨委工作全局，把主體責任落實到心上、手上、肩上。壹要強化責任意識。通過媒體宣傳、黨校主班集中學習等形式，引導各級黨委特別是主要負責人既要牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的責任意識，又要明確具體人負責主體責任的分解、部署、考核和報告，切實解決“代紀委辦事”問題。二要細化主體責任。要根據黨委成員的分工，進壹步細化主體責任的內容，讓每個成員明確哪個是主體責任，哪個是第壹責任，哪個是分管責任。同時，要明確落實主體責任的任務、要求和具體措施，使其知道如何履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交接責任、交心談心、實行責任雙報告等方式，將責任鏈條延伸到下壹級，將黨風廉政建設責任延伸到工作管理的任何地方，形成“壹級抓壹級，層層抓落實”的責任體系。
二是完善監督機制，推動工作落實。加強對黨委主體責任落實情況的日常監督，是推動責任落地生根的重要保障。壹要建立巡審聯動機制。完善黨風廉政建設三級檢查機制，結合信訪舉報和案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，采取“系統檢查、系統檢查”的方式，圍繞權、錢、制度執行等事項，對重點領域、重點部門、重點崗位進行檢查監督，組織專業審計組開展專項審計， 著力發現和查處黨政領導班子廉潔從政、改進作風等問題。 第二，探索誠信質詢制度。選取全縣黨風廉政建設問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委成員成立詢問組。通過現場檢查、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、質詢等措施，查找履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，跟蹤督促承諾事項整改。三要開展全媒體問責行動。完善電視、廣播、網絡、報紙“四位壹體”平臺，廣泛征求群眾意見，圍繞群眾關心的熱點問題篩選問政話題，組織部門領導班子向群眾述職，接受群眾提問和評議，作出整改承諾。對承諾的問題進行跟蹤監督，對不守信用者嚴格問責。
三是嚴格問責，倒逼承擔責任。責任追究是確保黨委主體責任落實的“王牌”，要形成責任分解、檢查監督、責任追究的完整鏈條。壹要細化考核指標。根據黨風廉政建設年度任務分解，結合縣委目標考核和縣紀委基層紀檢監察工作考核辦法，制定了黨委主體責任量化考核實施工作方案，細化考核分值和具體要求，落實談心談話、廉政風險點排查等工作措施， 以及兩會黨委三個表態，連同主體責任的具體內容，強化績效導向，確保考核結果的公平公正。 二要改進考核方式。日常檢查考核與年終檢查考核相結合，責任落實常態化，全過程抓。對履行主體責任出現苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時發布提醒。對“壹崗雙責”不落實、重點工作推進不力、不遵守廉政紀律的責任人，實施“廉政約談”。提醒、監督、廉政約談都有記錄。作為考核賬，監督與考核緊密結合，將推動黨委主體責任落到實處，考核有理有據。三要加強成果應用。將考核結果作為領導班子整體評價和領導幹部政績考核、獎懲、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的，予以公開通報批評。嚴格堅持“壹案雙查”，對主體責任落實不到位的，嚴格依法依紀追究責任，防止問責代替法紀追究，讓問責經得起歷史檢驗。